超準時下班竟是「職場不良指標」 CNN勸你發現5狀況要快點離職
▲當你的職場出現5個不良指標，就代表你該換工作了。（圖／翻攝社畜時代）
還沒正式進入一家公司時，真的很難判斷一間公司的好壞，但到職後，你很快就能判斷一間公司值不值得留下。當工作環境不佳時，意味這這工作已經走到盡頭，不值得你爲它付出青春，賣出勞力。
《CNN》報導，5大「職場不良指標」，勸你發現5種狀況要趕快離職，其中竟連會讓上班族感到小確幸的「超準時打卡下班」都出列，快來看看爲什麼吧！
▲CNN評出5個職場不良指標，若有中鏢，勸你還是快點離職吧！（圖／翻攝自pakutaso圖庫）
一間好的公司，員工會甘願早點到提前開始一天的工作，也不會時間一到就準時打卡下班，即使只是個工讀生也一樣。
如果是一個優良職場，員工會快樂工作，並不會只想最小限度的付出。
這裡指的怕不是敬畏，而是「懼怕」，大家都怕因爲一點點失誤，而讓老闆不開心，或者因爲一點小失誤，就提心吊膽深怕自己被炒魷魚。
▲大家都怕老闆，內心怨恨但不敢說出口，只能上演內心小劇場。（圖／翻攝社畜時代）
【3】離職率超高
大家都知道離職率過高，代表這間公司有問題。實際上，當一間公司的員工，平均年資只有一年，你心裡就要有所警覺，再者若是基層員工大部分都很資淺，這絕對是重要的警訊。
下班後不跟同事出去不重要，但「工作時間」要有交流。當工作環境是愉快的，同事彼此之間至少也會聊聊工作上的事，就算上班時間各忙各的，至少午餐時間會有所交談，這代表你們Enjoy自己的工作，忙也是忙得開心、有成就感的。
如果在公司跟同事的相處就像陌生人，代表這個職場沒辦法爲你們帶來快樂或成就感，是「不良職場」極大的暗示。
▲若同事之間完全不聊天，代表這職場有問題。（圖／翻攝PEXELS）
【5】只有付出，沒有回報
舉例來說，你的老闆總是要求你加班完成工作，但不忙的時候，或是你有事時也不能提早走，久而久之員工自然也會用公事公辦的心態來工作，職場自然不健康。