產學落差問題在哪？旺宏總座：年輕人只想待在舒適圈
▲畢業即失業，臺灣高學歷人才過剩，卻未必是專材。旺宏總座認爲，年輕人學習動力不足，纔是產學落差問題主因。(圖／翻攝自Photo Pin)
「臺灣的年輕人喜歡待在自己的舒適圈！」旺宏總經理盧志遠近日接受平面媒體採訪時，指出臺灣學生最大的問題非專業技術不足，而是基礎能力不夠、學習動力不足。他以白紙舉例，企業需要一張「質料好」的白紙，才能灌輸理念與技術，但現在的年輕人不願意給人寫，或一寫就破，這纔是目前最大的產學落差。
臺大理學院、北京大學物理學院與北京清華大學理學院14日將共同舉辦「2012兩岸頂尖學院人才論壇序列」，探討人才培育議題，擔任主持人的旺宏總經理盧志遠接受《聯合報》訪問，指出臺灣政府消弭產學落差的方向並不正確。
盧志遠認爲，一家好的公司絕對願意花時間訓練人才，因爲這樣的投資很划算；但從之前臺積電在中科大舉徵才卻招不滿人，就可知「找不到人才」的問題有多嚴重。
那到底產學落差在哪？爲何學校教出的人才不符企業標準？盧志遠指出，基礎能力不足是一大問題，「1/2加1/3得到的答案居然是2/5！」這是以前嘲笑美國人數學差的笑話，如今卻在臺灣企業新進人員中真實上演。
另外，他以自身爲例，40年前在臺大物理系所學到的知識，能在目前工作中用到的很有限，但只要懂基礎物理與化學，知道自我學習，就能跟上時代的，可惜現在很多年輕人不這麼想，「學習動力不足，只想留在自己的舒適圈。」
「臺灣的年輕人不差，只是手不想弄髒，這就好像一張無法書寫的白紙，達不到企業的需求。」盧志遠強調，科技業有太多商業機密，不可能全讓大學知道，企業要的是基礎能力好、容易教也願意學的人才，至於專業技術，可進企業慢慢學。