材料專業應屆生看到校招薪資待遇破防了，月薪2200，還沒生活費高

通常校招也分爲秋招和春招，秋招崗位最多而且待遇更好。大四秋季學期開學後，各所高校便陸續舉行招聘會，若是錯過秋招，就要等到來年春天。春招通常是秋招後補錄的崗位，數量和質量都不如秋招，但對於考研和考編失利的應屆生來說，也是不容錯過的機會。

衆所周知，學校辦學層次越高，校招企業的招聘規模越大，待遇也比較可觀。相比之下，雙非院校的校招質量就一言難盡，難怪有學生寧可回家啃老也不想應聘。

材料專業應屆生看到校招待遇破防了，月薪2200，還沒生活費高

西安郵電大學一材料專業應屆生，參加雙選會後欲哭無淚。本來要材料專業的公司就不多，好不容易找到一家專業對口的，薪資待遇只有2200。

找工作前學生就做好了心理準備，對工作沒有太高的預期。尤其是冷門專業的學生，能找到一份能自食其力的工作即可，本科學歷不求月薪過萬，至少也要在4000以上纔對得起自己的大學文憑。

沒想到用人單位開出2200的待遇，即便是實習生也有些說不過去，去掉通勤、工作餐、租房，幾乎所剩無幾。學生大概率一邊工作，一邊伸手請求家長經濟支援，還不如直接回家啃老，至少學生還能在家孝順父母。

如今很多大學生的生活費每個月都不止2200，超過3000的大有人在，畢業後要自己在外租房，還不能吃學校食堂，每天辛辛苦苦工作，還沒有上學的時候生活費高，這樣的工作還有何意義。

沒想到這還不是最低的，一位計算機專業應屆生曬出一“世界500強企業”，給雲平臺技術支撐崗位的待遇，更是低於1000元。學生有理由懷疑是寫錯了，否則無論如何也不至於出現個位數。

爲啥校招崗位待遇低的離譜？過來人給出答案

西郵雖說不是985，也不是211，甚至不是雙一流高校，但也是名副其實的一本公辦大學。學生當年高考也有500多分，不至於淪落到這步田地。難怪總有人說大學生畢業即失業，不是沒有崗位，而是待遇實在太離譜。

還有昆明醫科大學招聘臨牀醫師，年薪2.4萬，平均每月只有2000，還要求博士學歷，即便是規培實習生，也讓人難以接受。學生戲稱，拿個碗到醫院門口乞討，都不至於只賺這些錢。

還有的高校雙選會更離譜，不止是待遇與學歷要求不匹配的問題。一所985高校的校招會上，居然出現了某假日酒店的招聘啓示，崗位有前臺、禮儀員、文員等，這些崗位去專科院校即可，沒必要招985畢業生。

更離譜的是一家專科院校的雙選會，某家企業招聘崗位的學歷要求均爲碩士及以上學歷，讓專科生感覺莫名其妙，這莫不是來砸場子的？

之所以有這麼多離譜的問題，過來人表示，無論是待遇太低，還是崗位不匹配，大概率都不是企業真的想招人，而是迫於各種壓力，來雙選會充場面湊數的。

高校舉辦雙選會爲啥不對用人單位和崗位嚴加把關？

高校辛辛苦苦培養出來的學生，爲啥能忍心送到這樣的企業工作，難道學生找的工作不理想，學校就光彩嗎？既然是校招，家長和學生都希望學校能替學生撐腰，讓崗位和待遇都趨於正常化，避免學生因爲缺乏社會經驗而錯過好工作。

如今很多領域人才缺口面臨飽和，或者企業經營狀況不理想，暫時沒有太多的空缺崗位，所以招聘需求實在有限。企業不想再擴容提高用人成本，又不想錯過校招，還要維護和高校的合作關係，即便不想招聘，也做個樣子，這樣學校雙選會規模也大了，面子上也好看。

對於學校來說，現在最大的問題就是抓就業率，而不是看平均起薪標準。對於學校來說，應屆生能儘快就業纔是關鍵，至於工作好不好，待遇高不高，並不是高校關心的。

希望高校能切實給應屆生聯繫更多真正有實力招聘，能善待人才的企業，這樣纔不枉費舉辦雙選會的初衷，應屆生的就業率纔能有所提升。否則雙選會再大、崗位形同虛設也是枉然。

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