不只最低工資漲！勞保費率2025年調升 僱主保費新增負擔逾124億

賴政府確定將調升明（2025）年最低工資外，明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點，預計調升至11.5%（加計1%就業保險，合計費率爲12.5%）。圖／聯合報系資料照

賴政府確定將調升明（2025）年最低工資外，明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點，預計調升至11.5%（加計1%就業保險，合計費率爲12.5%）。因勞保費率調升，預估60.9萬家企業或僱主明年全年新增逾124.7億元法定成本。

三三會理事長林伯豐日前表示，臺灣企業「法定勞動成本」偏高，僱主要負擔的用人成本，除了直接發給員工的薪資外，還有勞保、健保等七類跟着薪資綁定的「法定勞動成本」，這些法定成本約佔人事成本的20％，這是企業一筆龐大的負擔。

一位工商界人士表示，臺灣僱主聘僱勞工的法定成本過高，一旦調薪，就連帶要增加勞保、就保、健保、勞退提繳等社會保險法定成本，以勞保爲例，僱主負擔比率高達七成，遠高於其他國家，這對僱主相當不公平，也間接造成僱主不太願意爲勞工加薪的原因之一。

勞保費率2025年調升0.5個百分點，因勞、僱、政三方負擔比爲2:7:1，僱主負擔增加最多。以2024年6月勞保平均投保薪資爲35,202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算，僱主每月平均要爲每名勞工多繳約123元保費，全年新增逾124.7億元保費，僱主新增負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達逾60.9萬家，接近70萬家，都會增加負擔。

勞保費率包含普通事故費率及就業保險費率，2024年普通事故費率爲11%，就保爲1%，合計爲12%。自2025年元旦起，勞保普通事故費率調升0.5個百分點至11.5%，若加計就保則爲12.5%。