北市聯醫中秋獎金沒着落 醫護怒

臺北市立聯合醫院醫護人員向議員陳情，每年中秋都會發放三節獎金，但今年院方卻以虧損爲由不發放。（本報資料照片）

臺北市立聯合醫院歷年來在春節、端午、中秋等三節都會發放獎金，唯獨今年中秋獎金遲遲沒有下文，院方理由是「虧損無法發放獎金」。爲此醫護人員也向議員陳情，質疑聯醫並非營利事業，虧損怎麼會要同仁共同承擔？對此聯醫表示，並非不發放獎金，僅是調整發放時間，預計今年12月底前會發放。此外，近年來醫療暴力事件頻傳，有議員建議聯醫仿效臺大醫院成立白色小組提前防治，總院長王智弘也允諾1個月內評估設置。

國民黨議員耿葳表示，聯醫營收不佳的原因之一是護理人員不足影響病牀數，全院區關牀率都在20％、約500牀上下。2019年、2020年是疫情最嚴重的2年，聯醫業務收入銳減，到疫情後纔開始慢慢恢復，不過聯醫的醫療基金卻是逐年增加，直到2023年的淨值金額已多達310億6千7百多萬元，因此建議聯醫應重新檢討分配，並提撥固定比例作爲獎金給付給同仁。

聯醫表示，獎勵金髮放機制是依照盈餘總數的8成發放給員工，2020年以前是配合於三節前發放，可能讓員工誤以爲是三節獎金。不過自2021年起，發放日期調整爲北市審計處完成審計作業後，約於當年10月底及隔年1月底發放。由於聯醫在疫情期間持續投入防疫工作，醫療業務恢復速度緩慢，因此盈餘大幅下降，但日前已向北市府爭取提高獎勵金提撥率並獲同意，預計於今年12月底前發放完成。

此外，國民黨議員陳炳甫指出，近年來醫療院所「醫療暴力」事件頻傳，聯醫每年也發生10多起醫暴事件，但院方1年平均僅舉辦2場醫暴防治教育訓練，每次12人蔘加，相較全院近7000名員工，每年不到150人受訓，僅佔全員工數約2成，面對突發情況恐怕沒辦法即時應對。

他建議聯醫應該效法臺大醫院雲林分院成立白色小組，在可能發生醫療暴力前就啓動預防措施，不要在發生後才請保全人員或警衛處理。王智弘則強調，醫療暴力是全民共同唾棄的行爲，聯醫會組織機動性編組，也允諾1個月內評估類似「白色小組」的設置，保障院內醫療人員安全。