保障「年終2個月」卻不給 離職科技人爭11萬獎金勝訴

示意圖（非本新聞，資料照片）

任職於科技公司的郭姓男子控訴，聘僱合約書上載明保障年薪14個月、年終2個月等字，年終獎金應屬固定工資，去年底離職前，公司卻以「年終屬恩惠性給予」、工作效率不佳爲由拒發，憤而提告，新北地院審酌合約載明「保障」二字，且未明示發放標準，判公司應賠償11萬餘元。

郭男指控，當初以月薪6萬4千元受僱科技公司，聘僱合約書內容標明「保障年薪十四個月，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全勤獎金，共計12個月，另保障年終2個月…」等字，可證明年終獎金應屬固定工資。

郭男進一步指出，自2014年進入公司後，公司每年都會對全部員工發放2個月年終獎金，先前離職同事也有領取，因此依照月薪6萬4千元計算，扣除稅額，請求公司須賠償11萬2千餘元。

科技公司供稱，年終獎金是僱主爲了改善勞工生活而給付，出於獎勵性質而非工資，且年終屬在職員工才能領取，郭男於2016年12月2日離職，年終於隔年1月29日才發放，也不符合「全年工作並無過失」的領取標準。

尚且，年終發放仍須視員工平日表現、出勤狀況、個人績效考覈，作一綜合評估，發放與否也屬恩惠性給予，決無保障年薪14個月，且郭男任職期間工作效率不佳， 短短2年換了3次職務，也沒領取年終的資格。

原判決認爲公司雖未設定領取條件，但仍不改年終屬勉勵性質，駁回請求，郭男上訴至新北地院，合議庭審酌合約標明「保障」二字，即代表無論盈虧狀態公司都有給付義務，屬於工資性質，判決郭男勝訴。不得上訴確定。