保護勞工減少噪音源 不只吸音更要減振

據2020年職業傷病治年報統計指出,歷年最常見的職業病通報就是噪音性聽力損失、約佔總通報量的44.3%,其中又以製造業爲主要通報的行業別。(報系資料照)

據統計,每年約有15萬人在噪音性危害場所內從事工作,長期性的工作恐造成暫時性或永久性聽力損失,而要減少噪音的首要就是從噪音源着手,但勞動部勞動及職業安全衛生所副研究員李昆哲表示,機具噪音除了空氣傳導外,也有部分爲透過結構振動噪音,此時就要透過「減振處理」來降低噪音。

據2020年職業傷病治年報統計指出,歷年最常見的職業病通報就是噪音性聽力損失、約佔總通報量的44.3%,其中又以製造業爲主要通報的行業別。

李昆哲說,過去職場噪音問題的改善技術上,多着重於降低空氣傳導的噪音,如利用隔音材料針對噪音源進行遮蔽及阻隔等,但設備運轉經由結構體所產生的振動噪音卻常被忽略,導致整體降噪效果不彰,建議於噪音問題診斷與評估時,也應注意噪音可能的傳遞路徑,纔可有效達到噪音控制的目的。

勞安所整理4大類型的結構振動噪音改善措施,包括利用適當的隔振器對機具進行減振處理;運用阻尼材料降低機具或結構表面因振動所產生的噪音;運用金屬彈簧或橡膠等材料,降低管路與牆面的剛性連接;透過強化樓板剛性或增加支撐性,加強對重機具設備的隔振效果等方式,才能達到抑制結構振動噪音的效果。

勞安所職業衛生研究組組長劉立文說,曾有廠商原本的環境作業超過100分貝以上,但實施減噪及減振處理後,一口氣下降20至30分貝,讓廠商十分有感。