百度高管談“大廠病”：向上哄好、向下唬住，加班彰顯工作態度

第一財經記者獲悉，5月9日，在百度一年一度的先進頒獎活動“百度驕傲”上，百度集團董事長李彥宏、負責百度集團資深副總裁崔珊珊等出席，表彰了優秀員工並進行了內部講話。

這個時間點正值百度因副總裁璩靜言論面臨一系列輿論和爭議之際，百度高管在講話中特別強調了大公司病與企業價值觀等話題。

“估計近期大家多多少少都關注到了一些輿論和爭議，可能有的同學多少還會產生困擾甚至片刻的搖擺，但請大家要相信，在百度，沒有什麼比簡單可依賴的價值觀更值得堅守和捍衛，輿論的喧囂總會過去，而我們的自我革新永不止步。”崔珊珊在演講中說。在百度內部，崔珊珊擔任百度文化委員會秘書長，並主導了百度OKR的落地實施。

李彥宏則在表彰百度優秀員工時稱他們代表最真實的百度。

“不能只唱讚歌，不說問題。”在內部講話中，崔珊珊點出了多項大廠病，包括“劃地盤、設門檻，各自爲戰協同難”、“向上哄好、向下唬住，加班彰顯工作態度”、“上級溝通全靠下級傳話，結果爛尾還說漂亮話”等。

崔珊珊表示，公司已經快25年了，出現問題不奇怪，無法清醒和理智地看待纔是不對的。上述的大廠病問題，百度都存在，有些還挺嚴重，不怪員工吐槽，公司管理層也急，並且都在着重關注、着手解決。

此前百度高管璩靜在抖音平臺上發佈了一系列短視頻，其中如員工鬧分手提離職我秒批、無需考慮家庭因素等言論，在社交媒體上引起了廣泛爭議，外界對百度的企業價值觀提出質疑。

一位接近人士對第一財經記者表示，作爲企業管理人員，高管言論引發公衆和投資者的廣泛關注，這不僅因爲其個人的影響力，更因爲這可能對百度的ESG（環境、社會與治理）戰略和企業聲譽帶來重要影響。如“員工鬧分手，提離職我秒批”等言論，涉及到公司治理結構中的員工關係和人力資源管理方面；其關於不考慮員工家庭的言論，也顯示出對於社會責任的忽視和人文關懷的缺乏。

ESG對於上市公司的重要性不言而喻。隨着全球對可持續發展和社會責任的日益關注，ESG已經成爲衡量企業綜合價值和未來潛力的關鍵指標。它不僅反映了企業在環境保護、社會責任和公司治理方面的表現，還直接影響着企業的聲譽、市場競爭力以及投資者的決策。