輿論風波之後，崔珊珊高調談及百度大廠病

5月10日，百度在官方賬號登出一篇由百度集團資深副總裁崔珊珊發出的內部講話。

昨晚（9日）在百度的先進頒獎活動上，崔珊珊發表演講稱，輿論喧囂總會過去，百度的自我革新永不止步。

近期百度因爲公衆溝通部負責人璩靜的短視頻風波備受輿論關注，當事人璩靜在9日凌晨在朋友圈發佈道歉內容，並在當日從百度離職。

在昨晚的頒獎活動上，李彥宏和崔珊珊都對公司文化和員工表現發聲。

“不能只唱讚歌，不說問題”、“向上哄好、向下唬住，加班彰顯工作態度”、“上級溝通全靠下級傳話，結果爛尾還說漂亮話”，崔珊珊指出了百度存在的很多大公司病。

在崔珊珊的演講中，她稱百度作爲一家快25年的公司，出現問題並不奇怪，無法清醒和理智看待纔是不對的。

在現場表彰中，李彥宏還對獲獎員工說：“你們才代表百度，你們才代表最真實的百度，你們纔是百度最真實的代表。”

崔珊珊本科畢業於北京理工大學，是百度招聘的第一批在校實習生，也是百度元老級員工，“百度七劍客”中唯一的女性，此前曾擔任百度高級技術總監。

崔珊珊在2010年離開百度，隨後在2018年前後迴歸，現任百度集團資深副總裁、百度文化委員會秘書長，負責人力資源工作。

演講實錄如下：

各位同學，大家下午好！

首先要祝賀所有的獲獎同學，看到大家如此昂揚和有活力，我也非常被打動，我們祝賀這些同學取得的成果，也感謝他們付出的努力！

今天非常難得有這樣一個機會，我在這裡也代表咱們公司，向所有獲獎同學的家屬表示祝賀和感謝！謝謝你們！也請各位同學今天回家，務必向愛你的、你愛的、支持你的家人們說一句——“感謝你們對我的支持！”

頒獎前播放了一個文化主題的MV，不知道大家看了是什麼感受——是不是有點熟悉又有點“扎心”？這些都是埋伏在我們身邊的、大家吐槽的、早就“看不慣”的問題和毛病，但在大屏幕上放出來，就有點“奇怪”，怎麼一個表彰活動不說好的，先哐哐列出一堆問題，啥意思呢？

其實，頒獎禮早就開始籌辦了，所有的節目和視頻都要提前開始策劃和製作。1個月前團隊給我報創意的時候，我就提出，別的節目都好說，團隊獎、協同獎、特別獎……同學們辛苦一年才取得的榮耀，應該其樂融融，應該歡樂祥和。唯獨文化風範獎這個節目，不能只唱讚歌不說問題，而應該像個“小品”，帶點辛辣和諷刺，但又有充滿正氣和力量。

於是，大家就看到了這個作品，咱們同學的出鏡演出確實不錯，包裝啊特效啊什麼是我們籌備組水平有限，如果大家喜歡當然最好，不喜歡我們就繼續改進。

我覺得，公司已經快25年了，出現問題不奇怪，無法清醒和理智地看待纔是不對的。

片子裡點到的一些問題，“劃地盤，設門檻，各自爲戰協同難”；“向上哄好，向下唬住，加班彰顯工作態度”；“上級溝通全靠下屬傳話，結果爛尾還說漂亮話”……這些大廠病問題，百度也都存在，有些還挺嚴重，不怪員工吐槽，公司管理層也急，並且都在着重關注、着手解決。

去年的頒獎禮上，我講過簡單可依賴的三個維度，正直做人、正確做事、做正確的事。我相信，大部分同學都理解並踐行了，而且還涌現出了很多大家公認的楷模，特別是在座的文化風範們。

文化風範們爲什麼寶貴，就是因爲他們在變革時期，能頂住壓力、燃起動力、克服阻力，身體力行地告訴我們，什麼纔是我們該相信的，要鼓勵的，會傳承的。估計近期大家多多少少都關注到了一些輿論和爭議，可能有的同學多少還會產生困擾甚至片刻的搖擺，但請大家要相信，在百度，沒有什麼比簡單可依賴的價值觀更值得堅守和捍衛，輿論的喧囂總會過去，而我們的自我革新永不止步。

剛纔來K6的時候，我看到科技園的春光特別美好，雖然我們面對的挑戰和困難真是不少，但就像我們相信五月陽光終將燦爛、鮮花一定會開一樣。

當每個人都往讓百度越來越好的方向努力的時候，我們一定可以突破現狀，創造出一個新時代的百度。

今天是個頒獎的場合，在座的各位都是公司選出來的先進榜樣，公司也對大家寄予厚望，希望我們一起努力，簡單可依賴是“做人很簡單，做事很厲害”，這不僅是企業的精神追求，對個人來說也是非常好的修身之道，這裡我和大家共勉。就像歌詞裡的，“捍衛度廠文化，百度越來越好”！再次祝賀各位獲獎的同學，希望大家度過一個美好的下午。