安徽六安：法院工會聯調 保障勞動權益

來源：安徽日報

原標題：法院工會聯調 保障勞動權益

安徽日報記者 唐歡

外賣配送員工作途中出現意外，勞動關係如何認定？網絡主播跳槽，與經紀公司的勞動關係如何認定？2024年以來，六安市搭建“法院+工會”聯調機制，共同保障新業態勞動者合法權益，將勞動爭議化解在訴前，在查清事實的情況下，高效維護當事人的合法權益。

近年來，平臺經濟迅速發展，創造了大量就業機會。網約車駕駛員、互聯網營銷師等新就業形態勞動者數量大幅增加。與此同時，一些企業管理用工方式也發生轉變，新業態勞動者權益保障的需求越發凸顯。

“六安市中級人民法院在審理此類案件中，基於查清招聘、工資發放、規章制度、績效考覈等事實的前提下，準確認定勞動關係及其他法律關係，合理認定平臺企業責任，依法切實保障新業態勞動者以及用工平臺的合法權益，促進新業態經濟持續健康發展。”六安市中級人民法院副院長楊理告訴記者，當前勞動糾紛案件，除了有傳統勞動模式下的勞動關係認定、工傷保險待遇、養老保險待遇損失、解除勞動合同經濟補償等類型糾紛，新業態下的外賣騎手與平臺企業、網絡主播與經紀公司之間的勞動爭議也不同程度存在。

新業態領域，勞動用工方式不同於傳統用工，在管理方式、報酬支付及工作時間方面更加靈活多樣。部分平臺企業將相關業務層層轉包，連環外包，一旦與勞動者發生勞動爭議，用人單位就製造障礙，規避其依法應承擔的法律責任。2024年，六安市兩級法院審理的新業態勞動爭議主要類型爲外賣騎手與平臺企業、網絡主播與經紀公司之間的糾紛。

目前，該市兩級法院均與兩級工會建立聯席會議制度，完善職工勞動權益保障協作配合。全市7家基層法院與總工會實現全對接，入駐調解組織8家。“一方面，法院通過具體案件的審理，依法認定勞動關係主體，通過裁判案例指引，規範新業態領域勞動用工；另一方面，工會調解前置，高效快捷地爲當事人爭取權益，實現矛盾化解，減輕當事人的訴訟成本和時間精力。”六安市總工會副主席張東海說。