AI捲到人身上了，OpenAI、谷歌上演搶人大招，最高開出1873萬年薪

在生成式AI之前，似乎沒有哪個行業如此明確地展露它對於天才的巨大需求。馬斯克直言，AI的人才爭奪是他從業以來見過的史無前例的最瘋狂的一次。

不久前，馬斯克又和奧特曼公開叫板了，而這一次不再是關於開源盈利的錢財之爭。讓馬斯克備受困擾的是OpenAI準備搶走特拉斯的AI研發團隊。據悉，奧爾特曼已經開出了不菲的薪資。作爲迴應，馬斯克說，他計劃提高AI研發人員的薪酬留住他們。

據美國勞工部數據顯示，AI數據科學家的平均年薪已躍升至12萬至20萬美元，而機器學習工程師的年收入更是高達12.5萬至20萬美元，是美國平均薪酬的三到五倍。

在這場爭奪中，科技巨頭們更是不惜血本。OpenAI爲AI軟件工程師提供的年薪高達54萬至91萬美元，而谷歌的頂級AI研究人員年薪最高更是達到了驚人的259.5萬美元。

這一切無不表明，AI是一個人由少數天才驅動的行業，人才是最寶貴的資源。而這場搶奪戰的熱度，似乎纔剛剛開始升溫。

大佬下場、巨頭挖人，AI搶人大戰一觸即發

在這場搶人大戰中，大佬們基本都親自下場了。

據The Information消息，小扎已經幹起了獵頭的活兒：親手寫信給DeepMind的研究員，誠邀他們跳槽加盟Meta。谷歌聯合創始人布林也親自打電話，挽留即將離職轉投OpenAI的員工。

大佬都下場了，AI人才的價格也在水漲船高。根據美國勞工部數據，AI數據科學家年薪通常在12萬至20萬美元。機器學習工程師年薪範圍大致在12.5萬至20萬美元之間，而頂尖的AI研究人員薪資可能達到30萬美元（摺合人民幣 217萬）。

作爲比較，截至2023年1月，美國人的平均年度薪酬爲56310美元。也就是說，AI行業的薪酬水平大概是普通從業者的3-5倍。

從美國招聘網站以Glassdoor爲關鍵詞進行檢索，可以看見，大部分AI工作的年薪都在15萬美元左右（摺合人民幣約109萬）。作爲對比，我們以reporter（記者）爲關鍵詞繼續檢索，發現最新的招聘信息裡記者的薪酬大概在10萬美元以下，相當於AI工資水平的食物鏈底部。

以上只是該行業的平均薪酬水平，科技巨頭在AI人才上的下注則更爲瘋狂。比如，OpenAI爲員工提供的平均薪酬範圍爲20萬美元至37萬美元，並且有29周（超過半年）的帶薪育兒假、還有覆蓋職工家庭的商業保險。

截至2023年6月，OpenAI爲AI軟件工程師定的年薪爲，L4級別54萬美元，L6級別91萬美元，將近市場薪酬的4-6倍。根據The Information的消息：OpenAI在從谷歌挖人的時候，承諾年薪（主要以股票形式）將在500萬美元至1000萬美元之間。

爲了搶人，谷歌自然也不甘落後，最高給出了259.5萬美元的年薪，相當於1873萬人民幣，近乎OpenAI高級軟件工程師的兩倍，並且除了基本薪酬、股息和分紅，還有額外的福利體系。

巨頭們之間的人才爭奪戰已然打響，AI市場的人才流動也成爲一種必然。

就在前兩週， Meta就失去了三位高級AI員工：包括AIGC高級總監Devi Parikh、計算機科學家Erik Meijer（簡稱梅叔）和Meta AI研究科學家Abhishek Das。

前段日子，InflectionAI的核心領導人Mustafa就帶着核心團隊投到了微軟的消費者人工智能部門。OpenAI前開發者關係負責人Logan Kilpatrick也被谷歌挖走了。DeepMind的高級工程師Michal Valko就在X上宣佈，加入Meta擔任Llama首席工程師。

除了科技巨頭在搶人，國家也參與了這波搶人大戰。去年11月，美國總統拜登簽署關於安全、可靠和可信賴人工智能的行政令（Executive Order），試圖確保美國在履行承諾和管理人工智能風險方面處於領先地位。這份旨在建章立規的文件同時也用了相當比例的篇幅介紹美國會如何吸引人工智能人才。

“爲美國人提供他們在人工智能時代所需要的技能，並吸引全世界的人工智能人才來到美國 —— 不僅是爲了學習，而是爲了留在那裡 —— 這樣，未來的公司和技術就會在美國產生。” 拜登說。

AI，一個少數人驅動的行業

麻省理工學院的人工智能教授Xarly Naiña曾說過這樣一句話：“AI發展主要取決於少數尖端人才。”這句話描述當下的AI行業再合適不過了。某種程度上說，生成式AI的發展邏輯十分明晰，大量的錢加上極少數的天才。

作爲一家估值860億美元的超級公司，OpenAI在去年11月的員工總數只有770名。馬斯克的xAI創始團隊加上馬斯克本人也僅有12人，其中有三分之一的華人團隊。

距2017年論文《Attention is All you need》橫空出世不到 7年，Transformer團隊裡8個人有7個都自立門戶開始創業了，憑藉自己的技術背景，獲得了價值不菲的融資額。

這並不難理解。生成式AI的發展，本就是一個由極少數科學家推動的登月時刻。他們對Scaling law和AGI有着極高的信仰，比如 Character AI CEONoam、Anthropic CEO Dario、OpenAI Ilya。天才科學家的聚集效應，也誕生了人才密度超高的AI模型公司，比如OpenAI和Anthropic。OpenAI的

人才密度到底有多高？根據智東西的統計數據，至少有36名前OpenAI員工離開了公司，其中31人選擇了自主創業的道路。這些由前OpenAI員工創立的公司，迄今爲止已經籌集了超過90億美元的資金。即使拋開Anthropic，其餘人也拿到了20億美元左右的融資。

極少數天才的價值，在AI產品端也得到了最大程度地放大。年營收1億美元的Midjourney僅11名全職員工，其中甚至還有4個本科在讀，背後的核心研發團隊僅8人。值得注意的是，這家公司甚至沒有高額的融資背景，幾乎是白手起家。

當一個行業處於剛剛興起的階段，人才的價值都毋庸置疑，但從未有任何一個行業，將人的價值提高到如此的高度。這是AI行業發展的重要特徵。也難怪馬斯克會說，AI的人才爭奪是他從業以來見過的史無前例的最瘋狂的一次。