8成5科技業下半年正面看景氣 多數工廠有徵才計畫

1111人力銀行「科技業缺工缺才現況調查」調查顯示，高達9成6下半年有徵才計劃。圖／本報資料照片

1111人力銀行「科技業缺工缺才現況調查」調查顯示，8成5的科技業對於下半年的景氣抱持正面看法，高達9成6下半年有徵才計劃，但都面臨人才缺口的困境，徵才困境除了年輕人就業意向改變，另國際大廠來臺設廠挖角，以及理工人才不足，也是廠商不易招募人才原因。

調查顯示，8成5的科技業對於下半年的景氣抱持正面看法，其中包括景氣好轉22.9%、景氣持平62.2%，僅有14.9%的科技業認爲下半年景氣會下滑。高達9成6的科技業表示，在下半年有徵才計劃，最缺乏的是基層人員以及中階技術人才。

進一步詢問企業開缺的職務類型，主要有業務、技術服務、軟硬體系統人才以及人資行政4大類人才，徵才的主要原因有補足流失人力71.5%、業務量增加31.1%、例行性徵才27.5%。而企業面臨的徵才困境，佔比最高的是青年就業意向轉變72.8%、少子化，畢業生人數銳減50.0%、國際大廠挖角人才流失15.7%，以及理工人才比例過低培育不足7.8%。

1111人力銀行發言人何啓聖表示，根據主計總處的最新數據，5月失業率3.34％，雖然創下24年同月新低，但各年齡層中，20到24歲的青年失業率卻高達11.33％，是所有年齡層中失業率最高的族羣，顯示這羣初入職場的年輕世代，就業方向還不明確，近年非典型工作的崛起，也影響了青年的就業方向，再加上青年重視生活平衡更勝於工作，導致青年就業意願低但產業卻缺工的現象。

此外，教育部近年的統計預測也發現，大專生人數持續下滑，112學年度大一新生僅剩下19.1萬人，11年來，大一新生人數銳減3成，在少子女化的衝擊下，不但高等教育面臨挑戰，這一波的人才荒在AI高速發展的趨勢下，佔據供應鏈關鍵地位的本土企業，還要面臨全球人才競爭與挖角，讓產業界的缺工現象更加嚴峻。