4成企業0接班計劃　調查：64%傳子不傳賢　

▲臺積電董事長張忠謀5日正式卸任，臺積電「雙首長制」將正式登場。（圖／記者屠惠剛攝） 記者葉佳華／臺北報導

半導體教父、臺積電董事長張忠謀，選擇在6月股東會後退休，而從張忠謀退休一事觀察臺灣企業實施接班人計劃的概況，根據人力銀行調查，目前仍有4成1企業完全沒有接班人計劃，4成則是屬於曾經或是正在執行。而針對接班人交棒方式，則有63.6%是屬於「傳子不傳賢」。

yes123求職網今（5）日發佈「企業接班人與儲備幹部計劃調查」，對於企業接班人計劃，其中有29.9%企業屬於「有計劃，且目前正在執行中」；另外19%則是「從未執行過，但已有計劃」；不過也有41.3%是「從未執行過，也沒有計劃」、9.8%則爲「曾經執行過，但目前沒有」。

合計有4成9的企業（48.9%），屬於有接班人計劃；以及有將近4成（39.7%），屬於曾經或正在執行接班人計劃。

至於企業實施接班人計劃，會選擇哪種交棒方式？根據調查，有63.6%企業屬於「創辦人或大股東的後代、親戚、配偶：傳子不傳賢」；36.4%則屬於「專業經理人：傳賢不傳子」。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較於國外興盛的接班文化，臺灣因爲以中小企業爲主，家族事業比例高，組織雖然扁平化，但創辦人經常身兼數職，可能無暇去深思或落實接班人計劃。

楊宗斌指出，如果交棒給專業經理人，特別是「空降部隊」，不但要先得到基層員工與「老臣們」的認同，由於本身持股不高，即使經營權與所有權分離，能大刀闊斧革新，只是績效若與薪酬無法成正比，常常引來「肥貓爭議」；甚至碰上董監改選大戰，容易導致CEO位置更迭頻繁。

楊宗斌建議企業高層，開始培養接班人的年紀，大約設定在35歲前，5年後正式接班，代表接下來「六年級後段班」、「七年級前段班」，有望成爲CEO的主要年齡層。但他也強調，從原本代工、製造，進入AI、自動化時代，由實體通路銷售，進入電子商務，能否跟上時代潮流又同時守住企業核心價值，皆考驗接班人的思惟。▼人力銀行建議企業高層，開始培養接班人的年紀，最好設定在35歲之前。（圖／翻攝自freepik）