2025年養老金21連漲確定！企退漲5%，事退漲3%，可行嗎？

2024年即將結束，2025年即將開始。

在歲末年終之際，關於退休人員養老金又傳出了好消息！近期，無論是財政部，還是中央經濟工作組會議，都明確了2025年提高養老金的事情。

於是網友的疑問隨之而來，到底能上漲多少呢？企退漲5%，事退漲3%行不行？

企退人員漲幅會比人事退高嗎？

通過財政部等官方的表態，可以肯定明年退休人員的養老金上漲，已經是板上釘釘的事情了，而這也成爲第21次連續上漲。

但有人就產生了這麼一種想法，長期以來，事退和企退人員的養老金相比，前者都高出不少，那麼能不能通過控制漲幅，來拉小兩者之間的差距呢？比如機關事業單位退休人員上漲3%，而企業退休人員則上漲5%。

想法是好的，可到底能不能實現呢？這個問題我們要從以下幾個角度看待。

首先我們要了解現在的基本養老保險制度，那就是“養老金並軌”，意思就是說那些機關事業單位退休的人員，也要按照“社會統籌+個人賬戶”結合的方式進行。

要知道此前很多年實施的是“雙軌制”，企退人員和事退人員的基本養老保險制度是不一樣的，事退人員由國家和單位全權負責。

如此一來就造成了事退人員養老金要比企退人員高出很多，爲了使得養老保險變得更加公平，這才進行了並軌，也就是說現在大家都用一套制度，都一樣了。

所以在養老金進行調整的時候，無論是企退還是事退，只有調整幅度一樣才符合養老金並軌的初衷。

單純爲了拉小差距，而進行幅度不同的調整，是對制度的違背，對於養老金並軌也是一種否定。

或許有人會產生疑問，雖然現在養老金並軌，可事退人員的養老金還是普遍比企退人員要高？

不要忘了，我國的養老制度有一個原則，那就是多繳多得，對於機關事業單位的工作人員來說，他們繳納養老金的標準比較高，最終領取的養老金自然也高一些。

另一方面，機關事業單位的工作相對穩定，這是無法否認的客觀事實，他們繳納養老保險的時間長，也促使了養老金更高一些。

如果單單爲了拉小兩者之間的差距，而採取不同的調整幅度，這反而違背了“公平”的初衷，算不上公平，只能說是平均。

既然如此，那麼養老金的上漲幅度又會是多少呢？

2025年養老金會漲多少

雖然國家一直在努力提高退休人員的養老金水平，但我們也應該清楚的認識到一個問題。

那就是隨着我國老齡化的問題不斷加劇，退休人員越來越多，參保的年輕人卻不斷減少，養老保險金的壓力也在不斷增大。

也就是說，要想再像從前那樣大幅提升養老金水平，已經不那麼容易了。

而且從近幾年的調整變化也可以看出，養老金的上調比例在不斷減小，比如說2020年的調整比例爲5%，但2021年只有4.5%。

今年6月份，根據財政和人社部發布的通知，對企退和事退人員養老金水平適當提高，調整幅度是2023年度，退休人員平均養老金的3%，並以此爲限高，各省再進行調整。

當然具體的調整更爲複雜，還要結合定額調整以及傾斜調整等多種調整方法，有興趣的朋友可以去仔細研究一下。

至於明年，雖然已經定調要適當提高養老金水平，但根據大趨勢來看，調整水平有可能在3%以下，當然這也只屬於個人見解，具體的調整幅度還要看官方的通知。

那麼對於養老金的調整，你還有什麼看法和見解呢？歡迎留言討論。