11hr輪班間隔恐不保 護理團體衛福部抗議：勿當血汗幫兇
▲11hr輪班間隔恐不保，護理團體衛福部抗議：勿當血汗幫兇。（圖／記者嚴雲岑攝，下同）
衛福部今（23）日上午邀請醫師公會等團體，討論《勞基法》第34條第2項但書適用情形，恐將輪班休息時間從11小時縮短爲8小時。北市聯醫企業工會、護理師產業工會等團體抗議，公會組成都是督導、主任級，無法反應基層心聲，砲轟衛福部打着「捍衛醫療及勞工權益旗號」，實際上卻與資方聯手，讓醫護陷於過勞。
北市聯醫企業工會、臺灣護理產業工會、高醫大醫療事業企業工會、嘉基企業工會、臺北市醫師職業工會等10餘團體上午齊聚衛福部門口，高喊「輪班間隔要11，醫護社福要保障」、「人力補不夠，天災變人禍」等口號，維護自身權益。
北市聯醫企業工會理事長蔡旻璋表示，現型勞基法第32條、第40條適用，本來就是針對突發狀況的彈性調整措施，明訂特殊情況可以延長當日工時，或停止假日出勤，跟用不到34條的例外條款，「這只是掩蓋醫院、財團法人不想補人的事實」。
▲北市聯醫企業工會理事長蔡旻璋。
高醫大學醫療事業企業工會前常務監視陳光輝則表示，國際勞工公約在1977年明定輪班醫護人員休息間隔不得少於12小時，但衛福部卻在勞基法修惡不到2周，積極召開勞資協商，研議縮短輪班間隔爲8小時，「根本是讓勞工權益倒退嚕。」
處理過阿里山小火車翻覆事件、集體食物中毒的嘉基企業工會副理事長巫文安則提到，在遇到特殊狀況時，用32條、40條補足人力即可，絕對不是用想像空間過大的「工作特性」或「特殊原因」來爲僱主大開後門，將例外變原則，如此只會讓僱主以最少人力成本，獲得最大利益。
▲衛福部照護司司長蔡淑鳳。（圖／記者嚴雲岑攝）
北市醫師職業工會秘書長廖鬱雯則提到，醫護人員在很早以前，就納入變形工時條款，遇到八仙塵爆、復航墜機等事件時，醫護人員也會「主動」留下加班，希望衛福部能堅守最後底線，不要讓例外變常態，「就算不能跟上國際的12小時，至少也要維持11小時。」
對於醫護工會的抗議，衛福部照護司司長蔡淑鳳特別在研討會開始前重申立場，只有在遇到重大疫情、不可抗拒事件、緊急救護等3項狀況，纔可透過勞資協商縮短輪班工時，「否則依然還是以11小時爲原則」，今日開會只是要明定3項狀況，讓醫院有所依循。