做6休1延期 媒體工會痛批政府聽信資方片面之詞
▲媒體工會抗議政府轉彎「做六休一」。（圖／臺北市產業總工會提供，下同）
勞動部原訂8月起實施「做6休1」新制，但經資方抗議，行政院又緊急宣佈要延後2個月再實施。媒體工作者勞動權益小組等團體2日到行政院抗議，臺北市產業總工會總幹事陳淑綸痛批，《勞基法》是給勞工，不是給老闆用的，行政院沒先了解勞工要什麼樣的工時、休息，「爲何僅聽資方的片面之詞？」
因資方團體、臺北市報業商業同業公會數度與勞動部協調後，勞動部宣佈將研擬裁量基準，擬將媒體業排除「做6休1」，可能導致連續上班12天；資方主要論點爲，記者隨總統出訪9天8夜、或進行爲期兩週奧運採訪，無從實施「做6休1」。
媒體工作者勞動權益小組與16個媒體工會發表聲明指出，資方的論點是因經營者長期節省人力成本所致，讓勞工連續上班8至12天本爲不正常現象，這些極少數案例，透過補充人力和合理調度即可解決問題。以極端個案爲由，擴及媒體業所有勞工，媒體相關工會及團體擔心以此無限上綱，掏空勞動基準法對勞工應休息的核心保障。
聲明認爲，政府不能只聽資方團體說法，勞動部應於未來兩個月聽取媒體相關工會及團體代表意見，避免決策過於傾向資方，並呼籲勞動部正視媒體工作者嚴重過勞及身心健康狀況，提出具體解決方案，同時也提醒資方應照顧員工身心健康，確實遵守勞動基準法，勞工纔是公司最大資產。
陳淑綸批評，現行《勞基法》已規定，「勞工每7日中至少應有1日之休息」，本來就要求要做6休1，而行政院長林全也沒跟跑新聞的記者協商，反而是聽老闆的說法，「跑新聞是記者在跑，不是總編輯，也不是大老闆！」她更不滿表示，政府延後2個月實施方案，但資方有在檢討如何改善人力、發給加班費嗎？
也有媒體代表指出，資方聲稱出國採訪無法實施做六休一，但這種情況極少，且只要安排2名記者輪班就能解決，只是老闆不願意而已。
聯合聲明單位： 媒體工作者勞動權益小組、臺灣新聞記者協會、中國電視(股)公司企業工會、中華電視(股)公司企業工會、財團法人中央通訊社企業工會、財團法人中央廣播電臺工會、財團法人公共電視文化事業基金會工會、財團法人原住民族文化事業基金會企業工會、財團法人國語日報社工會、民間全民電視（股）公司企業工會、壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會、東森電視事業股份有限公司企業工會、香港商蘋果日報出版發展有限公司臺灣分公司企業工會、自由時報企業股份有限公司工會、新北市聯合報股份有限公司工會、臺北市產業總工會、香港商壹傳媒出版有限公司臺灣分公司企業工會