最低工資估漲4%…時薪、月薪累積調幅落差大 勞團憂成缺工肇因

「最低工資法」今年元月上路,首次的最低工資審議會將於9月4日登場。記者曾原信/攝影

勞動部9月4日將審議最低工資,根據往年審議默契計算,漲幅約4%,勞團表示,近年時薪累積調幅高達52.5%、與月薪落差大,應留意是否爲造成現代產業缺工原因之一。

113年最低工資審議會議將於9月4日上午10時召開,這是最低工資法上路後首次召開的審議會議,勞動部長何佩珊日前指出,「調升是預定方向」,因此外界預期基本工資可望連9漲。

根據往年審議默契,消費者物價指數(CPI)全反映以及經濟成長率勞資共享,基本工資調幅約4%,最低工資審議委員會勞方委員戴國榮日前也呼籲,調幅應至少4%,才能帶動國內整體薪資成長改善低薪。

時薪累積調幅52.5% 勞團憂是缺工肇因

前總統蔡英文的8年任期內,基本工資月薪有8次調整,由上任前的新臺幣2萬8元提升到2萬7470元,總調幅約37.3%,時薪則調整9次,由120元提升到183元,總調幅爲52.5%。

戴國榮表示,時薪累積調幅52.5%,而月薪則是37.3%,相差15個百分點,時薪、月薪應該要連動,這樣纔有一致性,

戴國榮說,依照現行基本工資換算,如果從事時薪工作,以一天8小時來計算,同樣做22天,時薪可以領到新臺幣3萬2000多元,而月薪只有2萬7470元,中間差距將近5000元,可能讓更多人不願意從事月薪工作。

戴國榮提到,年輕人願意從事彈性工時工作,主因多數不喜歡朝九晚五,同樣22天,若時薪工作算下來比月薪高,可能也是造成缺工的原因之一,因此建議勞動部應該要進行研究。

工時縮減、照顧時薪工作者 時薪、月薪調幅脫鉤

觀察近8年的基本工資調整,過去有2次時薪、月薪調幅算是脫鉤,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,過去有很長一段時間,月薪的數額以工時來計算會等同於時薪,但後來有2次調整,使得時薪調幅會略高於月薪10個百分點。

第一次是因法定工作時數縮減,爲了讓時薪差額追上月薪,因此民國96年時一口氣調整,讓時薪從66元調漲至95元;其次是102年爲了照顧時薪工作,因此兩階段調整時薪數額,使得時薪調整的幅度比較大。

黃維琛說,時薪、月薪的累積調幅差距約在10個百分點,而後續審議陸續遇到時薪尾數進位或者是考量時薪工作者較辛苦等,也使得時薪的累積調幅越來越高、差距越來越大。

對於今年時薪、月薪調幅是否脫鉤來解決差距問題,黃維琛表示,最低工資審議包含應參採、得參採等指標,每一個指標都有當下必須顧慮的特殊情況,像是疫情期間就必須考慮內需產業跟製造業的景氣不同,因此尊重審議會委員的決定。