最低工資法修法計算無公式 民眾黨憂淪喊價修法

民衆黨立法院黨團總召邱臣遠(右)、副總召賴香伶(左)上午舉行記者會,呼籲朝野正視勞工低薪困境,明訂最低工資法薪資調整參採指標,不可再拖延立法。記者杜建重/攝影

立法院明天將針對最低工資法進行黨團協商,民衆黨團今天舉行記者會,民衆黨立法院黨團副總召賴香伶指出,行政院版的基本工資調整,連續四年算法不同,沒有公式,擔心最後淪爲喊價式的修法。

賴香伶表示,最低薪資立法是一個國家彰顯照顧弱勢最主要的法律,蔡政府選前承諾人民,行政院卻在日前纔將版本送進立法院,明天將進行朝野協商,盼明訂薪資調整參採指標。

賴香伶表示,蔡總統任期七年多,歷經三個勞動部長,行政院終於在第八會期,把版本送到立法院,但這次送來的版本,和2019年版本只差一個字,可見立法技術並不難,卻在行政院待了兩、三年。什麼原因造成的?行政院的說法是社會共識不高、企業對相關指標有意見,但就在賴清德一聲令下,行政院版本十天內就送到立院了。

賴香伶揶揄,如果賴清德副總統指揮行政院團隊的立法速度這麼快,那他就當行政院長就好了,行政院長陳建仁不敢定奪,要等賴清德要求,因爲擔心總統政見選後跳票,擔心賴在選戰中,無法承擔對勞工有承諾、沒做法、沒立法的罵名,因此在本屆會期剩不到一個月的時間,把版本送進立院,期待明天下午的協商,各政黨除嚴審外,也能通過這個對弱勢、中高齡勞工和初入職場的勞工來說,很重要的薪資保障法律。

民衆黨立法院黨團總召邱臣遠指出,勞動部版本2019年就送進行政院,但時任行政院長蘇貞昌等人,多次以蒐集意見爲由推託,直到明年總統大選在即才送入立法院,不免讓外界質疑,是爲了拚選情、掩飾政見跳票。

賴香伶認爲,薪資調整幅度不得低於消費者物價指數年增率,也不得低於前一年水平,且應加上租金和就業扶養比等參考因素,讓工資調幅更貼近日常生活,並制定明確的薪資調整公式,建立公平、合理的最低工資制度。

賴香伶建議,對不合規企業應有明確制裁與限制,禁止違反基本工資規定的企業參加政府標案,使政府更能有效監控企業的遵守情況;低薪過勞已成爲臺灣勞工的代名詞,最低工資法立法不能再拖。

民衆黨團呼籲,朝野應攜手合作,讓該法規範更臻周全,並在本會期結束前完成三讀,透過明確的薪資調整公式,幫助勞工維持基本生活所需。

民衆黨立法院黨團總召邱臣遠(右)、副總召賴香伶(左)上午舉行記者會,呼籲朝野正視勞工低薪困境,明訂最低工資法薪資調整參採指標,不可再拖延立法。記者杜建重/攝影