逐“綠”而行靠人才

來源：經濟日報

隨着我國綠色低碳轉型全面加速，綠色職業逐漸成爲就業市場的重要組成部分，相關從業者是實現綠色低碳轉型的關鍵力量。從長遠來看，應着力破解社會認知度不足、人才培養體系不完善等難題，爲綠色職業從業者打開“綠色”發展通道，吸引越來越多人加入其中。

加強宣傳引導，提升社會認知。目前，許多人對綠色職業的內涵和發展前景瞭解有限，要充分利用各類平臺，廣泛宣傳綠色職業在應對氣候變化、推動可持續發展中的重要作用。通過製作生動有趣的科普視頻，介紹綠色職業的工作內容和發展潛力，增強公衆對綠色職業的瞭解和興趣；開展體驗活動，邀請公衆參與，讓公衆直觀感受綠色職業的魅力，營造全社會關注和支持綠色職業發展的良好氛圍。

完善人才培養體系，強化專業支撐。綠色職業的快速發展對專業人才提出了更高要求，但目前人才培養體系存在與市場需求脫節的問題。高校和職業院校應根據市場需求，優化專業設置，開設與綠色職業相關的課程，注重實踐教學，讓學生在實踐中積累經驗。同時，加強繼續教育和職業培訓，爲在職人員提供技能提升的機會，鼓勵企業與科研機構合作開展培訓項目，使從業者能夠及時掌握行業最新技術和知識。

暢通職業晉升通道，激發從業者動力。目前綠色職業從業者可能面臨晉升渠道不清晰、發展空間受限等問題。政府和企業應共同努力，制定科學合理的職業晉升標準，明確不同級別從業者的能力要求和職責範圍。建立多元化晉升機制，除了傳統的管理晉升通道，還應設立技術專家晉升通道，讓技術型人才能夠專注於專業領域，獲得相應的職業地位和待遇。企業要爲綠色職業從業者提供更多發展機會，鼓勵他們參與重大項目的研發和實施，在實踐中鍛鍊能力，實現職業發展目標。

綠色職業承載着可持續發展的未來，關乎經濟轉型與生態平衡。當下，破解發展阻礙、暢通“綠色”通道顯得尤爲迫切。這不僅能成就從業者的職業理想，更能激勵他們爲綠色低碳高質量發展貢獻更大力量。（本文來源：經濟日報 作者：劉暢）