主管捱揍「換理由」解僱助領失業給付 下屬還要討獎金
新北市陳姓男子原本在某化工原料公司擔任業務副理，2016年12月間與高姓主管起衝突互毆，被以不能勝任工作爲理由解僱，還開立非自願離職證明讓他請領失業給付，沒想到他事後反告公司並要求支付29萬元業務獎金及薪水，最後因爲隱瞞找到新工作反而被法官打臉，判決敗訴。
▲陳男與高姓主管一言不合就動手毆打。（示意圖／CFP，與本文當事人無關，下同）
陳男主張，他從2014年5月起擔任該公司的業務副理，月薪爲5萬5000元，後來因爲毆打主管被解僱，並在2016年12月31日非自願離職，但這顯然不符合終止勞動契約的最後手段性原則，也就是說，他與公司之間還存在僱傭關係，依法應該補足從離開公司到正式終止契約之間的薪資，以及29萬8705元的業務獎金。
對此，公司方面反駁，陳男與同事、上司相處狀況都不佳，工作表現也未如預期，嚴重影響職場工作秩序及業務運作，也對同仁造成心理威脅，這纔將人開除，並依照《勞基法》規定發給非自願離職證明書，而他原本自願拋棄資遣費的請求權，公司當然也沒有給付的義務，況且調解時也展現誠意同意給付7萬元資遣費，顯然過程中是有所誤會。
▲公司認爲陳男與同事、上司相處狀況不佳，工作表現也不如預期。
而陳姓證人也出庭表示，原本公司是要依《勞基法》第12條暴力、毆打的項目開立非自願離職證明書，但陳男說想要領取失業給付，日後也比較好找工作，這才改爲不能勝任工作，還有籤切結書同意放棄請領資遣費。
新北地院法官發現，陳男不僅不尊重上司的決定動用暴力，經過協商之後又違反約定，隱瞞所有人其實他在去年7月就找到新工作一事，種種行爲顯然已經違反誠信原則，最後判決敗訴，他一毛錢也領不到。
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