中小企增聘加薪抵稅開放三樣態 納部分工時與派遣業

中小企投資抵減、增僱、加薪三抵稅子法出爐，中企署副署長吳佳穎(中)今說明重點。(經濟部提供)

中小企加薪抵稅辦法7月經立法院通過，除延長10年也提高加成抵稅比。經濟部今(4日)再公佈子法三大重點，聘僱方面，把中小企增僱65歲以上員工屬部分工時者納入，不強制需爲全時員工，另外「人力派遣業」也開放比照。加薪部份則是放寬到「部分工時員工」，以上都是回溯到今年1月起適用。

原來的《中小企業發展條例》加薪增聘員工抵稅規定5月中落日，經濟部、財政部修法延長10年到2034年，另新增增僱24歲以下或65歲以上本國籍基層員工，營所稅率抵減加成率可提高到200％，爲員工加薪加成減除率提高到175％，並刪除「景氣啓動門檻」及「新(增)投資額門檻50萬元」，每年都可提出。

經濟部4日發佈中小企投資抵減、增僱、加薪三抵稅子法，中企署副署長吳佳穎開宗明義強調刪除景氣啓動門檻後，「不用再想哪一年有或沒有，只要有人員增僱或加薪，每年都可以提出租稅優惠。」

子法新亮點則是有三個，增聘僱方面，首先明定僱用65歲以上部分工時者也算。吳佳穎說明，這是配合《中高齡就促法》推動部分工時模式規定，讓65歲以上部分工時員工也適用租稅優惠，但24歲以下爲鼓勵全時聘僱不開放。

其次除正職員工外，開放「人力派遣業」適用。吳佳穎表示，過去派遣業是排除在租稅優惠外，2019年《勞基法》明訂派遣業要跟勞工訂立不定期勞動契約，已適度改善較無穩定工作保障，所以這次也納入。

第三個重點在加薪部分，同樣把部分工時員工也涵蓋進去。其他則是較爲零星，像是研發投資抵減，把「有限合夥」納入中小企範疇，並把「人才培訓支出」納入抵減範圍。可是吳佳穎強調，這必須是用在研發上的培訓才適用。

至於加薪基層員工定義，新法已砍掉「薪資5萬元以下」，未來每年會依照勞動部職類別薪資再公告，也就是每年會調整。至於今、明兩年標準已出爐，訂在 6.2萬元以下。

以加薪來說，加薪加成減除率175％，假設某企業爲10位基層員工各加1000元，則一年加薪多付出12萬，先乘以75％(減除率)，再乘20％營所稅率，得出可以抵減1.8萬元。增聘則是加成抵減200％，等於提高1倍減除率，同樣乘20％營所稅率，就是報稅抵減金額。

爲防止企業故意裁人後聘僱鑽漏洞，修法也明定企業增聘抵稅人數，總員工須比事業前一年平均人數多2人以上。全國共有167萬家中小企業，扣除沒請會計師採書審報稅、營業額12萬以下者不用報稅外，每年查定課徵的公司可以適用，家數約佔總數2成，但經濟部希望可以擴大範疇。

對中小企新增聘與加薪辦法上路後的效益，吳佳穎說，有做過低推估與高推估兩種，低推估以過去未刪除門檻方式計算，租稅淨效益每年約3100萬、每年受益家數700家、7000名員工。高推估則範疇較大，估算租稅淨損每年2300萬，但每年受益家數有2.4萬家、10萬名員工。