中華電徵200新兵 起薪4萬

總經理郭水義表示，今年配合疫情趨緩，校園重新開放辦理實體就業活動，中華電信預計延攬200多位新鮮人，一起加入中華電信大家庭。

由中華電信2月底纔剛宣佈，全面將社會新鮮人的基層員工起薪調高至4萬元，據瞭解，這次校園徵才將首度適用起薪4萬元以上。

除此，針對新進員工，中華電信並承諾給予完整的職涯發展制度，包含提供數位學習、職能培訓、專長培訓與業務發展、及中高階儲備人才發展。另外，中華電也將開放員工創業，郭水義說，爲鼓勵有創業夢想的員工勇於創新，將透過企業內部創業家計劃，藉由企業經驗、知識、通路與資金等支持，讓員工的創業之路真正落實。

中華電信爲鼓勵內部創業，特別設立「鼓勵內部員工創業獎勵作業要點」，例如中華資安國際公司便是透過該獎勵辦法成立的第一家新銳子公司，當時並開放20％提供員工認購進行內部創業，希望藉此鼓勵內部具備領先技術的優秀人才投入創業、並鼓勵員工脫離舒適圈。

中華電信2023年預計透過各種招募管道延攬1,700人，其中AIoT、雲端、資安、AI、大數據等領域之人才需求佔4成以上，由於各行各業目前正大搶科技人才，尤其AI、資安、大數據等新興科技人才短缺，「搶輸就找不到人」，因此，這部分的薪資將比照市場行情。

郭水義強調，「找對人才、給對舞臺」，在全球經濟動盪之際，中華電信仍堅持延攬優秀人才，今年疫情趨緩，中華電信配合校園重新開放辦理實體就業活動，走入校園擴大徵才。