中華電育兒工時 國營事業擬跟進

國營事業擬推育兒工時。圖爲美濃育兒資源中心。（高雄市政府社會局提供）

繼中華電信後，在經長王美花支持下，經濟部昨召集直屬、投資等10家國公營事業，研商給予有3歲以下幼兒員工，每天減少1小時工時育兒福利方案。由於涉及輪班調度、勞動條件調整，最後決議交由各家回去先與工會協商，1個月後提出可行方案。財政部也表示會就所屬國營事業辦理的可行性進行評估。

中華電信上月宣佈，自明年起將實施獨步全臺的「育嬰工時」，員工若有撫育3歲以下幼兒之需要，得申請每天減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績，夫妻兩人若同在中華電信，還可以一起請，內部估計有1200多位員工受惠，讓各界欣羨不已。

若執行 逾7萬人受惠

除每天可少1小時工時，中華電信還預定明年8月於臺北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」，規畫設立15班收託2歲至未滿6歲458位的員工子女，提供教育及照顧服務，讓員工可就近送託，減輕經濟上與時間上的負擔，也展現對育兒家庭的支持。

中華電這項措施，昨在立院經委會引發立委關注，王美花表示，個人非常贊成國營事業有3歲以下幼兒的員工，可減少1小時工時，但是排班細節需要討論。經濟部國營會隨後召開中油、臺電、臺水、臺糖4家直屬事業，以及中鋼、臺鹽、唐榮、臺船、漢翔、可寧衛蘇伊士等6家直接投資公司討論，10家公司合計總員工數超過7萬人。

國營會官員表示，會中有請中華電信來介紹其育兒福利方案，不過中華電輪班人員少，但經濟部旗下各公司或多或少都有輪班人員，像是中鋼更是工廠三班制輪班。一旦有人減少工時，就會有班表難排問題。

中油：是未來方向

基於此方案涉及工作時間調度，以及勞動條件改變，最後會中決議，交由各國公營事業回去先與工會協商，於1個月後統一提出可執行方案，再由部裡檢視。

官員說，會中也有討論是否讓行政人員先實施，輪班人員後做。但因還是涉及人力調度，工會可能會有意見，決定先讓各公司去做勞資協商。

不過，對此方案，中油工會理事長陳嘉麟讚許「很好」，認爲是未來努力方向。至於涉及現場人員輪班調度，等事業單位提出方案來再進行討論，但原則上，他認爲輪班調整1小時應該算是小事。

對於這項鼓勵生育的小確幸，旗下國營事業包含臺酒、印刷廠、臺灣金、土銀等員工數計2萬多名的財政部表示，會再加以評估。