中國太保上半年營收1946億 稱壽險公司高管平穩交替

中新經緯8月30日電 (李自曼 實習生 張舒毓)“壽險公司管理層變化，標誌着管理團隊已平穩實現新老交替，新的管理團隊將堅持戰略的一致性和延續性，堅定不移推動‘長航轉型’，深入落實轉型目標和各項重點任務。”30日，中國太平洋保險(集團)股份有限公司(下稱中國太保)總裁趙永剛在公司2024年中期業績說明會上說。

中新經緯此前從中國太保獲悉，服務該公司超過30年的中國太保壽險原董事長潘豔紅因到法定退休年齡，按規定程序辦理退休手續，不再擔任中國太保壽險黨委書記、董事長職務。趙永剛將兼任中國太保壽險董事長一職，後續將按規定履行公司治理和監管審批程序。中國太保壽險總經理李勁鬆任出任黨委書記。

業績會上，趙永剛稱，中國太保壽險新的管理團隊將持續推動“長航轉型”，深入落實轉型的目標和各項重點任務，促進公司高質量發展。從集團層面而言，也將進一步發揮集團的綜合優勢和協同效能，更大力度地賦能支持壽險業務發展。

據瞭解，2021年初，中國太保壽險推出五年“長航行動”計劃，主動開啓全面深化轉型。“長航轉型”核心策略主要涵蓋五個方面：一是職業營銷；二是價值銀保；三是產服體系；四是公司治理、風控與投資；五是文化與領導力的改變。

趙永剛表示，從2022年開始，公司全面啓動了壽險“長航轉型”(一期)，總體看，預期成效逐步顯現，公司的經營業績呈現良好發展態勢，新業務價值實現較快增長，隊伍的質態持續優化，核心人力的產能收入穩步提升。

財報顯示，上半年中國太保壽險實現規模保費1701.05億元人民幣，同比增長0.3%；新業務價值90.37億元，同比增長22.8%；新業務價值率18.7%，同比上升5.3個百分點。

財報顯示，保險營銷員月均舉績率73.8%，同比提升4.1個百分點。月均核心人力6.0萬人，同比增長0.8%；核心人力月人均首年規模保費64637元，同比增長10.6%；核心人力月人均首年佣金收入8219元，同比增長4.2%。

但中國太保壽險月均營銷員數量有所下滑。數據顯示，截至今年6月30日，中國太保壽險月均保險營銷員18.3萬名，同比下滑16.4%。

趙永剛稱，“長航轉型”二期從去年7月啓動，二期和一期工程進行了有效銜接，鞏固深化繼續推進。從“長航轉型”的目標來看，公司既重點圍繞內涵價值、新業務價值、淨利潤、營運利潤等經濟價值目標，也密切關注對上述目標有趨勢性、可持續性產生影響的細化指標。

趙永剛表示，未來在代理人隊伍方面，既關注隊伍的持續穩定增長，也關注隊伍的產能、收入、銷售、產品結構等，更好地實現量質並舉。同時，也關注銀保等其他多元渠道價值增長的持續性等，這些都將是公司價值、利潤健康持續增長的重要支撐。公司還考慮在時機成熟時逐步將ESG發展水平等社會價值指標納入轉型評價體系，更全面地反映公司轉型成效。

財報顯示，上半年，中國太保實現營業總收入1946.34億元，同比增長10.9%，其中保險服務收入1370.19億元，同比增長2.2%；歸母淨利潤251.32億元，同比增長37.1%；歸母營運利潤197.38億元，同比增長3.3%；淨投資收益率1.8%，同比下降0.2個百分點；總投資收益率2.7%，同比上升0.7個百分點。

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責任編輯：薛宇飛 李中元