中高齡勞工「退休金不足」二度就業 62%嘆薪資比之前低

▲中高齡勞工二度就業。(示意圖/取自免費圖庫pixabay)

記者廖婕妤/臺北報導

臺灣面臨缺工潮,政府鼓勵中高齡勞工二度就業,yes123求職網調查,選擇二度就業的勞工,主要原因是覺得退休金不夠,不過有約62%勞工透露,其實重返職場後的薪資水準比之前低。

根據yes123求職網調查,對於選擇二度就業的勞工,其中有高達61.7%透露,重返職場後的薪資水準比之前低;屬於持平的佔了33.7%;比之前高的僅有4.6%。

調查顯示,一度退休卻又重返職場,前3大主因依序爲覺得退休金準備不夠佔69.4%、想分擔家計、貸款、負債佔63.5%,以及覺得離開職場後生活無趣佔36.7%。

此次調查更顯示,在邁入中年、過了四十歲以後,有73.3%勞工透露,曾經因爲工作,影響到身心健康,包含在求職與上班時,更有87.1%的人表示,曾經因爲年紀關係遇過職場歧視;除此之外,也有高達90.2%覺得,企業在聘僱人才時,其實有年齡的顧慮。

yes123求職網發言人楊宗斌認爲,畢竟「上有高堂,下有子女!」,無奈身爲「三明治族」,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻爲了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;由於已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

因此楊宗斌建議,解決臺灣熟齡族就業問題,同時也能解決未來人力缺口問題!像是政府可透過「獎勵僱用」方式,如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠!另一方面,公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣發放相關受訓津貼。