職場快樂分手不容易...逾六成遭刁難 成功慰留率僅21%

圖爲上班族。記者林伯東／攝影

根據yes123求職網最新調查顯示，針對年後準備離職的人，有些企業竟會採取「軟硬兼施」的態度，一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力，有高達66.3%的上班族表示，在主動提出離職後，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。

其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序爲：「以找不到人爲藉口，延後離職日」(63.3%)、「以交接未完爲藉口，延後離職日」(43.4%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(37.2%)，以及「離職日前，工作量突然暴增」(26.3%)、「找藉口預扣或延後發薪」(20.3%)。

其他的「離職刁難」狀況，又還有：「要求放棄獎金或分紅」(18.8%)、「要求放棄未休的年假或補休」(17.1%)、「突然要求籤署保密條款或競業禁止契約」(15.6%)，以及「離職日前，突然被改變職務或職位」(13.2%)、「找藉口不發離職證明書」(11.7%)。

面對龍年「報復性轉職潮」，企業這邊有沒有任何對策呢？由yes123求職網的調查發現，有高達七成七的企業表示，會進行所謂的「離職面談」。

可惜在經過離職面談，試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在20.9%，這也代表：大約在每五個想離開的人當中，最後能夠留住一個，讓他打消辭意，就算是不錯的成果了。

其中又有76.8%的公司自認，「確實瞭解」多數員工真正離開的原因。因此企業端自認的「離職導火線」，在可複選情況下，前五名分別爲：「薪資的問題」(62%)、「工作內容的問題」(44.1%)、「工作壓力的問題」(36.4%)，以及「個人家庭因素的問題」(31.2%)、「獎金或分紅的問題」(28.5%)。

至於六到十名的辭職原因，則又分別是：「工作量的問題」(23%)、「工作時間的問題」(20.9%)、「升遷的問題」(19.1%)，以及「個人健康因素的問題」(16.7%)、「與上司相處的問題」(13.4%)。