證券行業金融科技人才隊伍建設需求與培育機制深度調研正式啓動

把握當前人才隊伍現狀 前瞻未來行業需求趨勢

中國證券報記者日前從業內獲悉，在中國證監會科技監管司與人事教育部門協同指導下，近期一場由資本市場學院發起並領銜的專題調研活動拉開帷幕。據悉，此次調研活動聚焦於深度探討證券行業金融科技人才隊伍建設的需求及培養機制，覆蓋了金融科技人才隊伍的概況、人才能力畫像、培養路徑與機制以及產學研融合等多個核心層面，旨在精準把握當前人才隊伍現狀，前瞻未來行業需求趨勢。

鼓勵券商就人才培養及引進提出具體建議

資本市場學院對此次調研範圍進行了明確定義，整體金融科技人才隊伍涵蓋了證券公司金融科技相關部門人員、業務部門金融科技崗、分支機構金融科技崗和子公司金融科技崗相關人員；金融科技相關部門指的是主要職能爲金融科技、信息技術類工作的部門，如信息技術部、軟件研發中心、數據中心等；而業務部門的金融科技崗，則是指那些以技術賦能業務、實現業務目標爲職責的崗位，如數字金融部、業務平臺運營部等，亦包括傳統業務牌照下的科技支撐崗位。

調研問卷設計精細，針對人才現狀部分，詳盡詢問了金融科技人才隊伍的規模、教育背景、年齡層次及工作經驗等關鍵數據，並通過對比2021至2023年的數據變遷，力圖揭示人才隊伍的動態發展趨勢。同時，調查問卷還關注外包員工情況，以洞悉券商人力資源配置策略的深度與廣度。

在人才畫像構建上，調查問卷聚焦於金融科技人才的組織架構、崗位細分及能力需求，要求券商詳細闡述其金融科技部門或子公司的組織結構，並列出各崗位分類及人員配置情況。此外，還邀請券商展望並規劃未來三年金融科技人才隊伍的發展藍圖。

關於人才培養，調查問卷深入探討了券商在金融科技人才培育方面的策略與規劃，包括是否設立專門崗位負責人才培養、培養目標設定、未來三年的培養規劃等，同時關注培訓內容的多元化、外部合作機構的甄選以及培訓效果的評估與持續優化機制。

人才發展生態部分，則聚焦於金融科技人才的數量配置、崗位需求缺口、招聘挑戰及人才引進策略，通過調研券商在人才管理上的痛點、內部機制與外部資源的支持情況，旨在識別制約人才成長與發展的關鍵因素，並提出針對性的改進措施。

產學研合作方面，調查問卷着重考察了券商在金融科技領域的產學研合作現狀，包括是否有專人負責、專項經費支持、已實施的產學研合作項目等，並廣泛徵集券商在合作中的需求與建議，以促進金融科技產學研的深度整合與協同發展。

調研還設有開放性建議環節，鼓勵券商就金融科技人才隊伍建設、培訓體系優化、人才引進策略及行業發展趨勢等方面提出寶貴意見，這些意見或將作爲課題研究的重要參考，爲構建更加完善的金融科技人才培育機制提供堅實支撐。

已躍升爲推動行業創新與升級的核心引擎

公開數據顯示，近年來，國內證券行業在信息技術領域的投入持續加大，尤其是在數字化轉型浪潮推動下，多家券商紛紛加大投資力度以增強競爭力。中國證券業協會2023年發佈的《證券公司網絡和信息安全三年提升計劃（2023-2025）》更是明確提出，鼓勵有條件的券商2023年至2025年3個年度信息科技平均投入金額不少於上述3個年度平均淨利潤的10%或平均營業收入的7%，彰顯了行業對金融科技的高度重視。

從2023年年報來看，多家上市券商的信息技術投入超十億元，其中華泰證券以25.78億元高居榜首，海通證券緊隨其後，投入達24.31億元。國泰君安、中金公司、招商證券、中信建投、廣發證券、中國銀河、申萬宏源等券商的信息技術投入均超十億元，彰顯了證券行業在發展金融科技方面的堅定決心。

金融科技作爲信息技術的核心領域，對於提升證券行業創新與競爭力具有舉足輕重的作用。然而，隨着技術迅猛發展與業務模式不斷創新，金融科技人才短缺及能力結構不匹配等問題日益凸顯。

業內人士表示，金融科技迅猛發展給證券行業帶來了深刻變革，現已躍升爲推動證券行業創新與升級的核心引擎。然而，不容忽視的是，相應的人才隊伍構建與培養體系尚未充分適應這一高速發展的節奏。當前進行的課題研究與調研工作，正是精準聚焦於這一瓶頸挑戰，旨在深入剖析證券行業在金融科技人才隊伍建設上的現狀與需求，進而爲整個行業乃至金融科技生態圈貢獻寶貴的見解與方向指引，其緊迫性和重要性不言而喻。（記者 趙中昊）

來源：中國證券報