證交所董事長林修銘鼓勵員工從皮鞋換成球鞋 期許做事敏捷有行動力

在敏捷轉型方面，林修銘指出，證交所3年內員工平均年紀已從52歲降至46歲，公司任職5年內的同仁佔三成，組成老、中、青的多元服務陣容，期許組織培養敏捷的態度與思考，不再拘泥於傳統部門間的界限，而是針對不同任務，靈活組建跨部門的小組，跳脫傳統垂直式的思考框架，改採平行式的溝通與整合。

對外，證交所亦與櫃買中心成立「資本市場服務團」，提供完整的一站式服務，從客戶的角度出發，快速而完整地提供諮詢與後續服務。

林修銘並強調，證交所鼓勵員工從傳統的皮鞋換成輕便的球鞋，期許員工除了有敏捷的思考也有更高的行動力，象徵推動敏捷、高效的工作文化，從內到外塑造全新的企業形象與價值觀。

在創新驅動方面，證交所以創新爲核心，支持我國資本市場及創新企業，加強創新板的宣導，期許創新板爲臺灣帶來新的護國羣山，同時藉由創新概念，發展多元化商品及交易所間的合作，推動主動式ETF及於海外發行連結臺股ETF的存託憑證（DR）。

在科技賦能方面，林修銘說，證交所將以科技引領資本市場，擴大監理科技運用，增加機器人流程自動化及結合大數據與AI技術，以提升市場監理精準度與查覈深度；更重要的是落實投資者的保護，在金管會主委的指導下，證交所結合證券周邊單位，已組成反詐騙團隊，致力於從源頭降低民衆受詐風險、即時阻詐。

林修銘並表示，未來將以嶄新的思維、務實的策略及長遠的視野，落實各項政策，致力於建構具備「敏捷、創新及科技」的資本市場，與各界攜手合作，爲臺灣經濟注入更多活力與成長動能，共同打造未來永續的競爭優勢。