這四件事不能低調，如果你低調，就會被看不起，爲人處世之道

撰文 / 第一心理主筆團

編輯 / 湯米

謙虛是中國文化中的一種核心價值。

人們期望自己能如水般低調，不與人爭執，從而過無悔的生活。然而，對這種思想的理解常常被曲解。這句經典語錄強調的是人應當保持低調不爭的姿態。

有時候，不與人競爭不僅不會失去什麼，反而能避免許多麻煩。但人們錯誤地認爲，在任何情況下都應該保持不爭的態度。

他們在各種場合都不爭搶，不知道爲自己爭取權益和機會。不知道，過分的低調退讓會使人易於被控制。

深入瞭解人性和心理學後，你會發現在以下四種情況下絕不能保持低調。一旦低調，可能會被他人輕視，這是處世之道。

遭受欺凌時不可低調

天生的特性使得人類往往會欺軟怕硬。低級別者向高級別者表現出友好是常態，但高級別者能夠對下級保持友好則相對難得。

在心理學裡，踢貓效應（Kick the cat）是一個廣爲人知的概念。它指的是，人們傾向於對比自己弱或地位較低的人發泄負面情緒，引發一連串的負面情緒傳播。

例如，一個經理被上司責備後，把積壓的怒氣轉嫁給下屬。 下屬因無法對經理髮火，回家便對家人發怒。 這種情況就是典型的踢貓效應。顯而易見的是，人們常不對比自己強的人表露情緒，而是將情緒宣泄給弱者。

他們清楚，較弱者較難反抗，且對自己的行爲後果不用承擔責任。 因此，在受到侵犯時決不能保持低調，否則人們會將你視爲易於欺負的對象，不斷對你進行欺凌，且行爲會越來越過分。 校園霸凌現象就是這種行爲的反映。因此，面對霸凌，通常的解決策略就是反擊。

展示能力時不應低調

網絡上流傳着這句話：“低調做人，高調做事。”這成爲很多職場人士的座右銘。

爲何在工作表現上應高調呢？這是因爲工作是展示個人能力的舞臺，職場如戰場，僅有能力強者方可立足。

若總是保持低調，個人的才能和努力可能就會被埋沒，不會得到應有的認可和重視，這是職場現實的一部分。

低調是指個人的生活態度應保持謙遜和禮貌，而不是自負。然而，在工作表現上，必須要高調，讓人們看到你的努力和成果。只有這樣，個人實力和貢獻才能被衆人所見。

許多職場人士體會到，儘管努力出色，卻因爲過於低調而不被上層看重。 他們在工作中默默付出，卻未能明確表達自己的貢獻，靜候他人發現自己的價值。

然而，在龐大的組織中，領導不可能詳知每位員工的貢獻。他們更信任可見的表現，這也解釋了爲何許多領導傾向於認可加班的員工，因爲加班的努力是可見的。

因此，在能力充分的前提下，進行工作時應保持高調。不僅要努力完成任務，還需確保自己的努力和成績得到同事和領導的認可。這樣，纔有機會獲得更好的職業發展。

在人際交往中，幫助他人時，也要確保對方知曉你的助力。這並非追求回報，而是讓彼此的貢獻得到認可，避免因對方不知而產生誤解。

爭取機遇時不宜低調

在傳統觀念影響下，許多人認爲主動爭取機遇顯得不夠謙虛。 實則，機遇總是青睞有準備的人，它不會無緣無故降臨，而需人們積極爭取。

職場裡，不能僅等待上司指派任務，而應主動尋求責任和機遇。在商業談判中，同樣不能指望機會自動來臨，而是要主動出擊。

事實上，機會無處不在，關鍵是能否用心察覺。生活中的機遇往往隱藏於細微之處，只有積極主動的人才能把握。 缺少機遇時，也需學會創造條件，實現天時地利人和的和諧統一。

爭取權益時不應低調

傳統的農業社會傾向認爲爭取經濟利益有失體面。因此，許多人在權益問題上過度讓步，認爲這能保全自身。 但實際結果往往適得其反，他們更易被人欺負加劇。

這與所謂的破窗效應（Broken windows theory）有關，即容忍小問題可能導致更嚴重的問題。

這個效應提示人們，必須設定明確的界限，特別是在權益爭取上不應過於軟弱。 一旦開了先例，就會陷入被動，使維護權益變得更加困難。

所以，當涉及到自身利益時，人們不應過分低調。習慣性的軟弱只會招致更多欺凌。確立底線，當他人侵犯時要勇於站立爭取，以防自身權益被侵害。

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本文關鍵詞：不能低調、爲人處世

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