兆豐金 深耕ESG蟬聯TCSA雙獎

兆豐金控入選2024年TCSA「永續報告書獎─白金級」及「綜合績效獎─臺灣前百大典範企業」，由環境部長彭啓明（左）頒獎，兆豐金控總經理蕭玉美代表領獎。 圖／兆豐金提供

兆豐金控積極推動淨零轉型，落實企業永續，連續兩年蟬聯TCSA臺灣企業永續獎「永續報告書獎─白金級」及「綜合績效獎─臺灣前百大典範企業」，11日由金控總經理蕭玉美代表出席領獎。

兆豐金融集團長期參與TCSA臺灣企業永續獎，今年度除「永續報告書獎」及「綜合績效獎」外，亦入選6項「單項績效獎」，包含金控首次參加即入選「氣候領袖獎」，兆豐銀行連年獲得「資訊安全領袖獎」，兆豐證券、兆豐票券及兆豐投信雙雙奪得「職場福祉領袖獎」，兆豐證券獲「高齡友善領袖獎」，整體ESG績效深受外界肯定。

蕭玉美表示，兆豐金自2023年成立永續專責部門，透過永續發展委員會轄下五大工作小組，推展集團永續治理。

面對國際趨勢，兆豐金減碳路徑業經科學基礎減碳目標倡議（SBTi）審查通過，承諾最晚於2040年全面退出煤炭及非傳統油氣業投融資，並受邀擔任金管會永續金融先行者聯盟成員及金融業淨零推動工作平臺─跨部門諮詢工作羣負責人，引領產業邁向淨零轉型；另於2023年首次導入自然相關財務揭露（TNFD）框架，評估融資對象及自身營運據點對國內生物多樣性熱區之衝擊。

兆豐金指出，兆豐視員工爲重要資產，2024年響應天下雜誌「2024 TALENT, in Taiwan，臺灣人才永續行動聯盟」入選「天下人才永續獎」。爲激勵員工士氣，2023年通過集團調薪4.5％，集團版員工持股信託方案新增受惠員工近2,800名；兆豐銀行及兆豐證券則是相繼導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，管理成效亦獲2023年勞動部「健康勞動力永續領航企業」及國家職業安全衛生獎「勞動健康特別獎」肯定。

兆豐金公佈集團人權政策，透過供應商ESG自評問卷及人權盡職調查，鑑別人權風險並訂定相關措施。對內則實施性別友善、勞動權益等人權教育訓練，2023年集團訓練時數達10.3萬小時，2024年獲臺北市職場性別平等認證銀質獎，兆豐證券及兆豐期貨亦連續兩年入選臺北市中高齡暨高齡者友善企業認證。