運用社羣行銷自己 把人脈進化到貴人
2016年起國內求職求才的遊戲規則即將改變！越來越多企業會使用社羣招募，104資訊科技副總經理陳子孑表示，其實社羣和職場會因人脈和專業而有高度關聯，建議大家可以運用社羣行銷自己，把人脈進化到貴人，站在社羣招募的浪頭上，經營社羣將有助轉職與升遷。
陳子孑指出，事實上從2014年開始，社羣已經成爲企業主要招募管道之一，到了2015年有12.8％的企業願意使用社羣招募，比3年前增加了7.4個百分點，在招募管道中排名第五，比3年前躍升兩名，擠下校園徵才及就業博覽會，預估今年，保守會有超過3成的企業會使用社羣招募。
爲什麼會這樣呢？陳子孑分析，主要是傳統招募工具已面臨極限，反倒利用社羣軌跡則可進行專業洞察，整體來看，透過社羣形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。
陳子孑進一步說，從傳統的履歷只能看到主觀陳述、工作紀錄，但透過社羣卻可以看到第三方的看法，較有可信度及完整度，對於求職者來說，可以讓業主知道自己作了什麼、有什麼見解，因此建議大家平時可以好好經營社羣，且若能積極經營人脈，還有機會遇見貴人，進而爲職涯帶來正面影響。
而求職者要如何經營社羣呢？陳子孑指出，應該要妥善的把自己的見解發表，因爲利用社羣按贊、分享其實是比較淺碟的行爲，若能發表專業文章、自己學習的狀況、工作上的見解，這樣業主對求職者纔能有更多的瞭解、較能獲得青睞。