雲品「週休3日」網友狂酸!盛治仁提2點反擊 嘆:網路有多負面

▲日月潭雲品溫泉酒店。(圖/記者蔡玟君攝)

記者蔡玟君/臺北報導

雲品國際日前宣佈從9月1日起在旗下日月潭雲品溫泉酒店試行「週休三日」6個月,盼提升員工生活品質,開臺灣觀光業第一槍,也掀起網友討論,更有人酸「生意那麼差,週休四日都行」。雲品國際董事長盛治仁今(10日)發文,提出週休三日政策2點相關施行措施反擊酸民,並嘆「網路有多負面?」

首先,盛治仁指出雲品酒店實施「週休三日」,實際上將每週工作40小時工時減爲32小時,並維持原來薪水,在薪水不變下,員工還多了52天的假,如果這些增加的假沒有休到52天,就是加薪。

▲雲品溫泉酒店試行週休三日,盼提升員工生活品質。(圖/雲品國際提供)

其次,盛治仁表示今年生意比起去年沒有衰退、還稍有成長,不但不會因而減少員工數,反而還需要再多聘人才能滿足週休三日的排班。該政策是老闆希望能加強同仁工作和生活的平衡,不但能更有熱情服務客人,放假時也能充分休息或陪伴家人,因此願意負擔這樣的額外支出,不過他也坦言「這些目標最後能否成功達到,要看試辦半年的結果,我們也沒有把握,但希望能成功。」

看近期網路討論留言,發現許多網友留言絕大多數都是在質疑「放無薪假?週休三日是否支薪?」、「生意那麼差,週休四日都行」、「另四天一天工作12小時?」、「順勢裁員減少支出,再趁機刷一波好評」,讓他嘆現在網路風氣多以負面出發,要評論事情前,也不願意多花幾分鐘搜尋一下資訊,就用最壞的假設去看別人,也很勇於對不瞭解的事發表意見,希望以舉例與大家共勉,多一點正面思考、多一些查證工作,讓網路正面意見交流功能能夠被提升。

▲雲品溫泉酒店已開始實施週休三日,該措施將試行6個月看成效。(圖/雲品國際提供)

雲品國際日前宣佈於9月1日起,成爲臺灣第一個推行週休三日製度的觀光產業公司,此項創舉將在未來6個月內於日月潭雲品溫泉酒店試行,並根據結果進行評估,以決定是否長期推行。

自全球疫情爆發以來,工作型態和職場文化發生了巨大的變革,新世代的員工對於工作與生活平衡的需求日益強烈。爲了迴應這一趨勢,雲品國際決定率先推動這項週休三日的政策,旨在提升員工的生活質量,並創造一個更具彈性與人性化的工作環境。

▲目前雲品溫泉酒店已有部分部門可以做到週休三日,尚無法排班週休三日的部分則有額外加班薪資。(圖/雲品國際提供)

週休三日政策已在雲品溫泉酒店全面推行,雲品也正着手進行員工餐廳及員工休息室的改裝,同時已經購置土地作爲第2棟員工宿舍,來持續提升員工工作環境與福利條件。目前酒店開始針對新的工作制度進行內部培訓與人力排班調整,部分部門和職務已經可以做到週休三日的排班,目前還無法排班週休三日的部門則獲得額外加班薪資的補貼,也希望新的制度吸引更多相同理念的人才加入。