幼教最扯10大事件 教保員同工不同酬淪「次等教師」列首位

全國幼教產業工會今天公佈「本年度幼教最扯10大事件」，「教保員淪爲次等教師」居第1名。（林志成攝）

全國幼教產業工會針對幼兒園教保人員進行「本年度幼教最扯10大事件」，將近3000人投票，其中前5名都是因制度而造成同工不同酬的現象，第1名是「教保員是無考績獎金、國旅卡、專業加給的次等教師」。

全國幼教產業工會理事長許文菁表示，各級學校中，幼兒園教保員是唯一沒有國旅卡的正式員工，連工友都有。此外，具有教師證的教保員，卻無專業加給，每年接受嚴格考覈，卻沒有年終考績獎金，相當不公平。這造成「教保員是無考績獎金、國旅卡、專業加給的次等教師」成爲今年幼教最扯事件之首的原因。

「我們一直很納悶，在幼兒園裡面，教師和教保員的工作幾無差別，爲何待遇差這麼多。」許文菁說，幼兒園老師適用公教人員法令，但教保員適用《勞基法》，僅因爲這一點不同，教保員就變成次等教師，讓人難以心服。

第2名是「教保員被勞基法綁住的30分鐘休息時間，是免費的延長工時」，因爲根據《勞基法》規定，每工作4小時要休息30分鐘，但教保員每天的午休時間30分鐘，還要陪小朋友吃飯及午睡，根本沒時間休息。

第3名則是「教保員加班只能申請補休，多數公幼無法申請加班費」，各縣市教育局完全沒有編列教保員的加班費，所有加班都只能申請補休，看似合法，但卻鑽法律漏洞，在申請時就要求勾選自願補休才同意加班。

全國幼教產業工會認爲最可惡的一件事，是排名第7的「各縣市延長照顧班常因學生少，要求帶班老師降鐘點費」。許文菁說，各縣市教育局帶頭成爲慣老闆，竟要求課後留園的孩子如果少了，要降低老師的鐘點費，如同今天營業場所生意不好就將員工薪資，很離譜。

許文菁呼籲教育部國教署重視教保人員最在意的這10件事，並加以改善，讓他們有尊嚴地提供教保服務，尤其在權利與福利方面，學校如同一間公司，可以有不同的薪資差距，但是福利不該有所差別。