又到一年畢業季 淺談網遊產業人才流失現象
數字聚焦：2013年全國普通高校畢業生規模達到699萬人，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率爲 26%，低於上屆同期11個百分點；本科畢業生爲35%，低於上屆同期12個百分點；高職高專畢業生爲32%，低於上屆同期13個百分點。來自北京、廣東等地的數據顯示，截至4月末大學畢業生就業簽約率均不足三成。目前我國遊戲人才缺口高達30萬，行業人才供需矛盾正在日益突出。
最高提示：人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也。——孫中山
正文要領：分析網遊產業人才流失現狀及大學生應如何就業網遊行業
網遊產業人才流失現狀
“珍愛生命，請逃離北上廣。”這句人們茶餘飯後的談資如今卻成爲了一句忠言逆耳的良藥。2013網遊產業人才去缺口達到30多萬人，而這一年網遊產業的產值早已高達好幾百億元，網遊產業產值的增長需要同人才流失之間形成一個協調，然而這樣的協調卻因爲多方面的原因轉化爲了矛盾。是什麼讓網遊產業人才流失現象甚爲嚴重？
原因一：生存問題讓網遊產業人才流失
目前大多數網絡遊戲企業集中在沿海地區，北上廣三足鼎立的局面並沒有改變。然而，北上廣地區無論是房價還是服務性消費的開支都是一個普通網遊公司的職員難以承擔的。有位網遊公司的職員曾經以自身爲例子讓人們看到了網遊產業人才流失的原因，他說當進入行業是25歲從開始的一個月2K起步，按北京來計算合租房子月付近1k開銷生活1k，基本上是消耗完的。這樣的薪水通常要維持3年左右纔可能到5K左右，那是28歲認識的朋友也多了，開銷自然也大了，買臺電腦、或者自己單租房子，還是擺脫不了月光族的命運。當達到30歲如果運氣好薪水會達到8K以上，這時候需要考慮賺錢結婚甚至買房子。就算前面賺了點錢或者父母付了首富，也需要進行30年來進行償還房貸，每月大約2、3K。3年後假如有了小孩他的開銷不會低於房貸的數額也就是說30歲以後每個月至少要保證有5K 以上才能維持一個家庭。
原因二：企業風氣讓網遊產業人才流失
網遊產業的崗位競爭除了依靠能力，還需要一定的人際關係，每個職員都願意爲自己的公司奉獻出自己的一份力，然而當他們任勞任怨，夜以繼日的工作時，空降高管卻讓自己的晉升之路被抹殺，這讓每一個有意願爲公司服務的員工失去了積極性，自然而然也就會對網遊企業失去信心，最終一走了之。
某些網遊公司在發展的初級階段往往急於求成，招募一些高管來參與，而那些創業初期和老闆一起打拼，一起賣力的普通員工，卻被忽視，這就讓很多員工不滿，剛剛走上正規的公司就將自己拋棄，那到了以後發展壯大的時候自己豈不淪爲一個更加不受重視的普通員工嗎？於是不斷的跳槽，最終導致了網遊產業人才流失現象的進一步加劇。網遊企業不要僅僅對應聘者或者職工提出高要求，相反，要反思自身企業在吸收人才上面的不足，及時改變企業內部的風氣，樹立一個良好的企業應聘形象才能讓網遊企業獲得應聘者的信賴。
網遊產業的社會認可度在近幾年由於各大媒體的正面報道得到實質性的提升，然而相比如今風光的熱門產業，網遊產業的社會認可度仍然偏低。這樣的情況在西部地區顯得尤爲嚴重，找工作不僅僅是一個人的煩惱，而是一家人的煩惱甚至是一個家族的煩惱，大多數60，70後的家長認爲網遊產業不過就是玩遊戲之類的娛樂產業，在他們的觀念之中網遊產業的人才永遠的被視爲“不務正業”之人，這就讓求職者難以得到家庭的支持，也導致了網遊產業人才“進不來”。網友產業是一個需要人才的產業，是一個需要創新的產業，在失去了創新與人才後的網遊產業發展之路是必然會受到阻礙的。
大學生應如何看待網遊產業的就業形勢？
又是一年畢業季，大學畢業生們將踏入人生的第二階段，在被稱爲“史上最難就業年”的時代裡，大學畢業生應當如何走進網遊產業呢？首先，對於網遊，大部分大學生只是會玩網遊，而懂得網遊產業的人卻是少之又少，企業並不希望招聘一批每天沉迷於網絡遊戲的人，他們和普通的企業一樣需要有能力，有才華的招聘者。與其它企業所不同的是，網絡遊戲企業對於文憑的要求相對偏低，對於能力的要求則是相對偏高。在打算進入網遊產業之前，大學畢業生最主要的工作就是了解網遊產業的職位，多問自己一些問題，比如：網遊產業是什麼？進了網遊產業做什麼？
其次，大學生還應該對網絡遊戲有足夠的瞭解程度。很多大學生在大學四年裡僅僅是抱着一棵樹不放，並沒有廣泛的接觸網絡遊戲，所玩的遊戲類型也很單一，玩完遊戲之後也僅僅就是玩了，並沒有反思一款遊戲的好壞。那麼，從現在起，如果今後打算進入網遊產業，那麼對於自己所玩的每一款網絡遊戲都提出這款遊戲的優缺點，提出自己對於這款遊戲的獨特見解，那麼以後在招聘場上就會比其它招聘者有更廣泛，更獨特，更深層次的見解。進入一家網遊企業說難也不難，說簡單也不簡單，但是瞭解網遊產業的基本知識是能夠順利進入企業的基礎。雖然在進入遊戲企業以後會有培訓的機會，但是提前瞭解這個行業並沒有壞處，反而能夠助你一臂之力。
最後，大學畢業生還應該要有一個心理準備，那就是網遊企業和其餘的企業一樣，不可能在你就業的初期就給你高薪，網遊企業需要的是人才的穩定。很多大學生剛畢業時眼光放得太高，非要找一個不苦不累，又能有高薪的企業不可，網遊企業不是慈善機構，他們需要的是能夠真正有能力爲自己企業服務的人才，對於大學生來說網遊產業目前正處於發展的高速階段，文化產業的需求增長帶動了網遊產業的人才需求量的增長，“選擇合適的地方就業，選擇合適的企業就業”這是對於每一個想要進入網遊企業的大學畢業生的忠告。
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