用評鑑逼退官員？柯：是反省改進的方式

臺北市長柯文哲(中)上任後引入首長評鑑制度，評比分數不佳的副市長周麗芳、文化局長倪重華(右)接連請辭。（資料照片，陳麒全攝）

臺北市長柯文哲上任後引入首長評鑑制度，不管是首長互評、員工滿意度或議員評鑑，最近還以勞動局、產發局爲例，啓動服務對象的評比。但評比分數不佳的副市長周麗芳、文化局長倪重華接連請辭，也讓人懷疑這是否是柯文哲「逼退」官員的方式。

柯文哲今天上午出席東明公宅簽約典禮時被問到此事，本來說「我跟你講」，停頓幾秒後又笑說：「你怎麼會想得這麼…」，指評鑑最重要目的是作爲自我反省改進的方式，就好像學生一定要考試。

有人認爲評鑑結果不應該公開，以免傷到當事人自尊心，媒體詢問柯文哲是否有意修改這個方式？他迴應，每個制度在推行過程中都有小小缺點，大體而言，他認爲評鑑制度是好的，也是蠻大的進步。

不過他說，既然叫議員打分數，對方說要看結果，「我們能不給他看嗎」，這也有困難，可是給了結果就會流出去；他當時提供資料給議員時內心就有猶豫，可是制度推行過程中很難完美，有時候就慢慢尋找平衡點。