用民生“安全感”提供更多信心和期待

原標題：用民生“安全感”提供更多信心和期待

昨天，“人大代表呼籲廢除35歲就業門檻”登上熱搜。全國人大代表、中國人民大學教授鄭功成在調研中發現，就業市場年齡歧視普遍，特別是35歲限制入職現象嚴重影響了青年人就業，導致人才資源浪費和就業結構性矛盾。這一熱搜直擊部分年輕人的“痛點”，甚至讓不少還在求學階段的年輕人也感到焦慮。

今年政府工作報告在談到加大保障和改善民生力度時提出，要“不斷增強人民羣衆獲得感幸福感安全感”。近年來的民生話題，在談獲得感、幸福感的同時，總會提到“安全感”。從狹義上講，安全感是維護國家安全和社會穩定，保障人民羣衆安居樂業、社會安定有序。心理學上的安全感是從恐懼、焦慮心態中脫離的信心、安全和自由的感覺，因此廣義上的安全感應是基於對生存環境和現實秩序滿意而產生的確定性和可控感。從這個層面來說，獲得感是過去一段時間積累的現實收益，幸福感則來自當下收穫所體驗到的心理滿足，而安全感不僅是當下的感受，更指向對未來可預期的信心。

如今社交媒體上蔓延的一些焦慮，往往來自對未來的不可預期。以登上熱搜的“35歲就業門檻”爲例，正是因爲部分年輕人對現實中出現就業難題和35歲後職業規劃沒有把握，纔會滋生焦慮。又比如養老焦慮，傳統家庭養老功能逐步弱化，一些老人和子女擔憂的是缺少高品質的社會養老服務。當教育已經解決了“無書可讀”的問題後，一些家長憂心的是教育品質、全面發展……

這些焦慮的主體，都不再是過去民生保障中需要社會兜底的特殊困難羣體，而是已解決了“生存”問題、躍向“品質”追求的更大多數人羣。他們的焦慮，伴隨經濟社會發展而出現，不能以傳統的眼光來看待，也難以用過去的經驗來解決。

安全感需要更完備的社會保障體系來抵禦未來不確定的風險。今年政府工作報告提出將“加強普惠性、基礎性、兜底性民生建設”，正當其時。隨着我國經濟社會發展，就應順應現實環境和羣衆需求變化，如今的民生建設，要供給民衆以更多的空間與保障。

但客觀情況是需求常常走在供給的前面。在公共民生服務尚不能完全滿足民衆新的需要的情況下，匱乏的憂慮自然會產生。當前，我們社會的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。提升民生保障、加大公共服務供給而帶來的安全感預期，也是解決這一矛盾的一個重要切面。

這種安全感和經濟發展是可以互相促進、互相強化的。能否提供足夠的公共資源保障，直接關係到人們能否有足夠的安全感去構建擁抱不確定性的勇氣和行動。

更重要的是，安全感也會直觀影響創新活動的選擇和產出。創新總關聯着試錯，合理範圍內的錯誤，能否被社會保障體系消化、接納、託底，直接關係到個人的選擇傾向。當就業不再有年齡偏見後，年輕人才更敢於奔赴熱愛，即便失敗也有從頭再來的機會。

以此觀之，民生保障系統所構建的安全感，更長遠的意義還在於能增加社會的容錯空間，進而爲公衆提供更多的信心和期待。當人們想象未來、付諸實踐之時，社會給予的安全感能在更大程度上允許每一個普通人邁開一步，擁抱個人發展的最大可能性。以此形成的社會合力與意識，指向的會是人人更充分發展、社會創新要素更充分涌流的理想未來，導向一個生機勃勃、有信心和希望的社會。（簡工博 林子璐）

來源：解放日報