影／新人瘋狂離職！主管疑惑「氣氛很好啊」…網一看「2年待遇」秒懂：原因超明顯
「自認帶人的時候很認真，也不會亂罵，頂多好好指正。」一名網友15日指出，自己在公司擔任主管職，但許多新人進入公司後，過了不久就會離職，讓他感到相當疑惑。沒想到他貼出公司規定後，衆人紛紛覺得「離職合理」，且原因超明顯，「你選擇不願意看到而已。」
▲一名主管指出，自己的部門從9月到12月共有3個新人離職。（圖／資料照）
這名主管在PTT上指出，自己任職的部門算是新創部門，需要很多新血，自己帶組的時候相當認真，不會隨口亂罵，頂多應工作需求，給予新人指正，「平時組內氣氛也不差，大家一起吃喝聊天，也不會忽略新人，不太加班，高層也不會很機車。」
不過，先前來了2位新人，都已經離開公司，目前還待着的第3位看起來「也快陣亡」，讓他感到相當疑惑，爲何才短短3個月的時間，3個新人都要離開，「第一個走的，離職後還傳訊息給我，說很感謝我，但真的因爲自己能力不足，做不到大家期望的，所以要離職。」
▼主管對新人的離職感到相當疑惑。（圖／123RF）
對此，他也提出，公司對新進員工會有要求，進公司滿1個月後需要籤2年的合約，如果期滿前離職，會被罰錢，等到期滿後可以領一大筆錢，「不知新人是否會怕？」他還說到，會不會是組內同事的感情太好，讓新人感到緊張，無法融入，或是大公司不像小公司那般自由？
網友看完這名主管的貼文，直接點出關鍵就是「2年合約」，會讓許多人想離職，「籤這種約就騙剛出社會的畢業生啊」、「原因真的超明顯，你選擇不願意看到而已」、「籤這種約就騙剛出社會的畢業生啊」、「人家問清楚懂了當然趕快逃，智障才籤」、「才三萬就籤兩年，要走還要罰錢，鬼才會待下去，而且應屆三萬也很低好嗎」。
▼衆人看完公司的待遇與條件，紛紛點出新人離職的關鍵。（圖／123RF）
此外，還有一名網友解釋，簽約2年，合約期滿後會給出一大筆錢，代表「公司的盤算是這個工作、待遇留不住人，所以用合約綁住」，「而員工的想法是，公司絕對不可能多給錢，兩年後的獎金不過就是扣留我原本該領的薪水，最後一起給我，而且這麼做很可能是屎缺，除非找不到其他工作纔會留下來。」
這名網友說到，這件事情背後充滿算計，「你知道，我知道，獨眼龍也知道。如果你們把一大筆獎金平攤在薪資中，薪水看起來就會比較高，這樣會不會比較好呢？」