英特爾裁員自救：已裁7500人，待裁7500人
英特爾的“裁員廣進”計劃，正式進入高峰期。
據最新消息，英特爾已經向波蘭勞工辦公室提交的文件，計劃在波蘭格但斯克研發中心裁員數百人。
除了波蘭之外，英特爾在全世界各個國家、各部門的管理層，均已向總部提交了建議裁員的員工名單。
據瞭解，根據薪酬補償方案提供的薪酬方案，包括在公司服務滿5年的員工，可獲得4個月的工資，服務10年滿以上的員工可獲得10個月的工資，服務30年以上的員工退休後可獲得19個月的工資。
爲了能夠活下去，“藍色巨人”英特爾幾乎拼盡了全力。
計劃裁掉15%員工
2024年上半年，英特爾財報一潰千里，直接性虧損了19.9億美元，創下了企業新紀錄，可以說是褲衩子都賠掉了。
受糟糕財報的影響，今年8月，正式宣佈裁員計劃：擬削減超1.5萬個工作崗位，裁員數量相當於員工總數的15%，大部分裁員工作將在2024年底前完成。
如果說裁員1.5萬人計劃完成，那麼英特爾將在2025年削減100億美元的成本。
到了9月中旬，英特爾CEO基辛格宣佈：“通過我們的自願提前退休和離職服務，我們已經實現了到今年年底裁員約15000人的目標的一半以上（即一個半月的時間就已經完成超過7500人的裁員）。“
不得不說，這裁員效率不可謂不快。但沒辦法，誰叫英特爾賠償給力，據國外採訪，多數選擇自願離職的英特爾員工，都獲得了滿意的薪資補償。
爲什麼外號“藍色巨人”的英特爾，會在短短几年內轟然倒塌，甚至開始裁員艱難求生呢？
很大一部分原因是PC業務的衰退。
英特爾作爲PC大佬，幾十年來幾乎要在PC桌面處理器領域一統天下。但它專營的x86架構處理器，在最近幾年頻頻遭受ARM構架的衝擊。
尤其是2020年蘋果M1芯片和2023年高通驍龍X Elite處理器的發佈，讓ARM架構超越x86架構成爲市場主流。
高通CEO阿蒙甚至在Computex 2024大會上豪言壯志：“在未來三年內，搭載Arm Snapdragon處理器的筆記本電腦將佔其Windows PC銷量的60%。”
我方節節敗退，敵方越戰越勇。英特爾不但市場老大地位不保，甚至一度被傳出要被“高通收購”的傳聞。
據DIGITIMES報道，高通和ARM公司有興趣收購英特爾的產品部門。如果成功收購英特爾的產品部門，直接獲得x86處理器技術，兩家公司的業務將得到顯著擴展，特別是在PC和服務器市場。
面對ARM和高通的攻勢，英特爾CEO基辛格並沒有迴應，只是表示x86架構仍然保持着“強勁”的市場地位。
爲了給自己壯膽，英特爾破天荒宣佈與死對手AMD合作，聯合成立x86生態系統顧問小組。並邀請微軟、谷歌、Meta、聯想、戴爾等一衆x86生態的軟硬件廠商加入，共同研發新x86構架。
明爭暗鬥半個世紀的英特爾和AMD，最終還是攜手了。
高層接二連三的決策失誤
英特爾的失敗，固然是因爲技術迭代導致，但管理層的決策依然是有嚴重問題。
英特爾在歷史上有多次重大轉折點，但最後都完美錯過，其中最令人失望的一次，就是英特爾錯過了對英偉達的收購。
據《紐約時報》報道，2005年當時的英特爾CEO歐德寧曾建議以200億美元的價格收購英偉達。
當時歐德寧認爲英偉達的GPU設計能在數據中心發揮重要作用，能幫助英特爾的圖形處理項目取得突破。
但董事會以收購費用太高爲由，拒絕了歐德寧的提案。同時董事會將更多的資金投入在英特爾圖形項目Larabee。但不到一年，英特爾就終止了Larabee項目，隨後推出的Xe和Arc也沒有在圖形領域引起反響。
現如今，英特爾的市值僅有953億美元，而英偉達的市值則高達3.42萬億美元，僅次於蘋果公司。
除了英偉達之外，英特爾還完美錯過了另一家AI巨頭：OpenAI。
在2018年，剛成立的OpenAI到處尋求資金，以山姆奧特曼爲首的OpenAI高層非常希望能獲得英特爾的投資，因爲這將減少其對英偉達芯片的依賴，並有望讓OpenAI主導建立自己的基礎設施。
據路透報道，英特爾當時能以10億美元現金收購OpenAI 15%的股份。但時任英特爾CEO斯旺卻決定拒絕推進這筆交易，部分原因是當時斯旺認爲生成式AI模型不會很快進入市場，無法讓英特爾投資獲得回報。
英特爾不但拒絕了OpenAI的投資，還堅信數據中心部門的預估，不想以成本價生產AI芯片產品，輕易將AI芯片的主導權讓給了英偉達。
英特爾的兩次放棄，讓它失去了通往人工智能世界的入場券。在商業世界裡，一步慢，就意味着永遠也追趕不上。
錯過OpenAI之後，爲了補上AI世界的入場券，英特爾連續發起了數次“報復性收購”，在2015年收購Nervana Systems和Movidius、在2019年收購Habana Labs……都沒有讓英特爾拿到AI時代的入場券。
當全世界加價求購英偉達AI芯片時，英特爾也發佈了Gaudi 3 AI芯片，並定位爲Nvidia產品的廉價替代品，但質量和銷量都不盡如人意。
管理層的兩次誤判，讓英特爾錯過了人工智能時代。
藍色巨人接連換帥
顯然，連續多次高層判斷失誤，也讓英特爾不再信任自家的CEO，於是開始頻頻換帥。
2000年至今，英特爾一共更換了五位CEO，這在人員架構相對穩定的芯片行業十分罕見。對比隔壁的英偉達，黃仁勳擔任CEO的時間長達31年；蘇姿豐擔任AMD CEO長達10年。
現任CEO基辛格，在1979年加入英特爾工作，也是英特爾第一任首席技術官。2001年，基辛格因爲競爭英特爾CEO失敗，選擇了離開。
直至2021年，基辛格接受英特爾董事會邀約，重返英特爾接任CEO一職。對此，輿論和資本市場給予基辛格最大的善意，外界稱“技術派”重掌英特爾，當天，英特爾股價一度上漲逾12%。
但基辛格在任的幾年，英特爾不論是市值還是股價都不斷滑坡。尤其是今年8月，英特爾市值在發佈最新財報後的一天內蒸發超過320億美元（約合人民幣2298億元），大量憤怒的股東在舊金山聯邦法院對英特爾提起集體訴訟。
股東表示：英特爾欺詐性地隱瞞了公司存在的問題，這些問題導致其業績疲軟、裁員並暫停分紅。除了英特爾公司外，英特爾CEO基辛格也被列爲被告。
市場研究公司Charter的分析師埃德·施奈德甚至公開表態：“英特爾應該拋棄現任CEO帕特·基辛格，從外部尋求改革派CEO，否則公司就會陷入困境。”
但，解僱CEO，真的能讓英特爾枯木逢春嗎？這個答案誰都不知道。
《財富》雜誌曾在某篇文章寫過一句箴言，無比適合當下的英特爾：
“一家公司或許能在一位糟糕的CEO手下存活，但連續4位糟糕的CEO，足以毀掉任何一個行業巨頭。”