應聘法務，會碰到哪些面試題
編者按：本文作者參加了多場法務校招面試，其在面試前的準備以及面試的過程當中積累了許多經驗。因而，在文中梳理了法務面試中可能遇到的各種面試問題，並在各個問題下面附上個人準備得回答，或者將自己所看到的較好的回答附於問題之下。不管是對問題的彙總還是對問題的解析都會給求職者提供一些經驗。
本文轉載於菜菜的圓桌微信公衆號。
原文標題:《法務面試 I 秋招之後，春招之前》
目錄：
一、自我介紹
二、對方提問（業務面、綜合面）
（一）你對這個崗位（法務崗）的理解？（你對法務的工作內容瞭解嗎？）
（二）如何理解法務與律師的關係（你爲什麼不選擇從事律師行業？）
（三）實習中印象深刻的案件或事情（我認爲這個是判斷你是否真正參與實習了的問題）
（四）你對公司業務有什麼瞭解嗎？（看你是不是海投）
（五）前端業務與後端業務的矛盾問題？怎麼處理？怎麼看待？
（六）關於勞動爭議的問題
三、反問（如果有這個環節的話，沒有也得創造這個環節！）
後記
本面經僅用於法務校招參考，且爲結構化面試，秋招過程幾乎沒碰到無領導小組面試（可能是我面試的單位都不太行嗚嗚嗚）。
面經內容組要來源於個人經歷、網絡檢索、秋招羣友分享，當時檢索了太多了，記不太清來源具體是哪一篇公衆號了，就沒辦法標記來源了，總而言之，前人之述備矣！我只是稍做補充~
一、自我介紹
在所有的面試中，自我介紹都是首選的，我覺得自我介紹沒有什麼模板，感覺都差不多，把自己的情況進行介紹就好了，語速正常，語句連貫就好啦。
但我之前檢索技巧的時候，看到了一個較爲合適的，反覆暗示自己是最適合這個崗位的。如下：
通過公開檢索的方式，我搜索到了貴公司（目標公司）過去幾年的的招聘要求，我稍微歸納了一下，差不多有5個方面，我就針對性地進行一下自我介紹，五個方面，就用5句話來自我介紹：
①本科以上學歷，優秀院校：我本科畢業於xx大學，修讀專業爲法學，研究生就讀於XX大學，法學碩士/法律碩士，方向是xxx法學，通過了司法考試，並且本科與碩士階段無掛科：
②英語四六級等級考試，計算機一級，普通話xxx等，有啥說啥。
③黨員和學生幹部優先：xxxxx，我已經是黨員balabala、當過什麼學生幹部之類的，簡單介紹~
④語言表達能力、人際處理能力、學習能力和實踐能力。從本科和碩士階段來介紹，無論是本科還是碩士，我都參與了相關實習、法律援助或者其他？我認爲這不僅鍛鍊了我的語言表達能力，同時也提高了我跟陌生人的交往能力。學習能力和實踐能力主要體現在實踐活動上（實習介紹）
⑤誠信度，責任感，團隊合作精神，自律，吃苦耐勞，積極向上。這些應該從我剛纔的介紹中都已經有了一些體現。
綜上，五個方面的招聘要求我基本符合，所以我認爲我的個人情況還是較爲匹配貴單位法務崗的招聘要求的。我的自我介紹完畢，謝謝各位面試官。
二、對方提問（業務面、綜合面）
（一）你對這個崗位（法務崗）的理解？（你對法務的工作內容瞭解嗎？）
這個問題我是這樣回答的：
一是識別並防範法律風險，如對外的法律盡職調查，法律意見書，和內部的合規審查和合同審查。
二是利用法律手段維護公司利益，如賬款催收、訴訟業務，勞動關係處理等。
三是參與規範管理流程，如普法培訓，起草或修訂公司部門規章制度。用黑話答題法就是：就是打造事前預防事中控制事後反饋的法治鏈條，促進企業健康發展。
總而言之，圍繞風控合規管理、合同管理、訴訟和仲裁業務、對接公司常年法律顧問，這四項展開。
（二）如何理解法務與律師的關係（你爲什麼不選擇從事律師行業？）
1.你爲什麼選擇這個工作崗位？
1.這個問題幾乎所有的單位都會問，反過來也一樣，反正就是想問你爲什麼選擇這個工作崗位？我覺得還是不太好回答的。
律師偏向P（計劃）和D（執行），法務偏向C（檢查）和A（糾正）。律師給公司提供的服務往往是專業化的事務性工作，如法律盡職調查和訴訟業務。
而法務崗位提供的服務主要是通過降低法律方面的成本降低公司成本提高企業管理水平。
雖然兩者提供服務也會有交叉，但側重點確實不一樣，甚至可以簡單粗暴的說律師的服務可以量化的多，法務的服務不可量化的多。
雖然很多公司法律業務都會外包給律師，但即使外包了法務的部分業務，法務依然是不可替代的。
律師的短板在於服務的及時性，有水平的大律師往往業務繁忙，想要做到隨叫隨到還是太難了。
其次律師對公司的瞭解依然不會比法務更深，所以即使絕大部分法務業務外包，法務作爲公司與律師溝通紐帶的作用不可或缺。（知乎的一個答案，我覺得很棒）
a.實際上，大企業法務部的門檻並不比最優秀的律所低。更何況，法律業務複雜化的本質不是法律規則本身的複雜化，而是社會生活和商業安排的複雜化。
要在這些法律事務中更好地提供服務，除了法律功底之外，更重要的其實是對這些日益複雜的事務本身的瞭解。
法務作爲內部人，將有更多的機會體會商業運作、行業規則以及具體企業本身。
b.律師對接法務，而法務對接業務團隊，因此背景非常多元化，需要很好的商業思維來理解實踐中出現的法律問題，也需要很多的溝通技巧來把自己的理念傳遞出去。
這就要求法務不僅精通法律，而且要懂業務，善於與其他部門溝通，從這個角度上來講，法務的工作可能更能鍛鍊一個人的綜合素質。
反過來一樣的，如果去律所的話，問爲什麼當律師，就反過來回答，但需要注意的是，不能拉踩另一個職業，你也不知道面試官之前是什麼職業，更不能進行抱怨，否則會降低自己的分數及權重。
2.當然也有單位會問，爲什麼不去考公務員？
秋招羣羣友的回答我覺得很好阿：
（1）我想從事一份工作內容、強度等與薪酬待遇更爲匹配的工作。（但是不見得gwy工資不高阿，我們粉領的就是這麼點錢）
（2）公務員考試主要看初試成績，個人對於本專業的優勢沒辦法通過初試顯現出來，因此選擇秋招尋找工作機會。
（三）實習中印象深刻的案件或事情（我認爲這個是判斷你是否真正參與實習了的問題）
我採用的是start法則進行回答的，這樣回答顯得更有條理、邏輯連貫。
（1）Situation：事情發生的背景，爲什麼會去做這件事？（與其介紹項目背景有多厲害，多宏大，倒不如說一些項目背景小，但有一定難度，通過自己努力，深度參與，獲得了一些成果。）
（2）Task：明確自己的任務，怎樣在事情的背景下明確自己的任務。（在這件事的任務是什麼，承擔什麼職責。在面試中，除了說自己的任務，還要提團隊的任務，因爲自己的任務是團隊任務的一部分。）
（3）Action：採取什麼行動，爲了完成任務，做了哪些事，爲什麼要這麼做，有其他方案嗎？（對於自己做的事情，詳細地拆分開，按照一二三四說明。如果採用了哪些新方法和新思路，一定要講出來。在這裡可以突出自己的能力和閃光點，並且着重突出自己在團隊中的作用和價值。）
（4）Result：最終取得的成果，行動中收穫了什麼，有沒有完成目標？（沒有完成也沒有關係，因爲我們一般實習就是律所，印象深刻的案子有可能沒跟完呢，我們實習結束了，如實說就行了，我覺得沒有什麼關係）
（5）Think：做這件事的反思和收穫，收穫了哪些經驗教訓呢，之後有沒有再用到那些經驗呢？
（四）你對公司業務有什麼瞭解嗎？（看你是不是海投）
嗐，說實話，大家都是海投，只能收到面試的邀請的時候立馬開始檢索了。我的做法是這樣的：
企查查、天眼查
1.企查查、天眼查瞭解公司規模，是否上市，主營業務。但需要注意的是，公司的業務範圍可能很大，很難把握側重點，我覺得可以小紅書翻翻或者去秋招羣問問，或者問同行業的師兄師姐。
裁判文書網，北大法寶
2.如果實在是找不到人問，直接上裁判文書網，北大法寶等法律文書的官網，對該公司進行檢索，看是否有訴訟文書，以此判斷該公司所涉及的訴訟案件類型，進一步明確業務內容，通過這個，也能看到你今後工作主要做的是什麼。
3.一定要查，實在是查不出什麼也得查，可以去查該公司有沒有公衆號，看看公衆號的內容，避免被問到的時候什麼話都沒法說。
（但如果首輪瞭解是電話瞭解，那就有點麻煩，就只能通過名字進行判斷，但我覺得一開始投遞的時候可以做好表格，看看自己的投遞狀況，以及對投遞的單位進行粗分類，也就是一開始做好相關檢索，避免把被問到的時候直接沉默。）
（五）前端業務與後端業務的矛盾問題？怎麼處理？怎麼看待？
關於前臺業務和中後臺合規出現矛盾的問題，hr會問，或者前臺的面試官會問。
我的回答思路就是協調，根據矛盾本身對公司影響大小進行判斷，但是這會涉及到另一個問題，如何判斷？以什麼標準判斷，需要你能夠舉例子。
秋招羣友的思路：只要說的有邏輯、稍微體現自己的思考，或者提供新視角新思路更好，這個問題本身很難把握，有時候取決於業務部門和法務部門在公司的地位或話語權，以及公司風格偏好，有的公司法務部較爲強勢，有的公司市場化高，作風激進，市場部門主導話語權。需要提前瞭解公司的風格、偏好、文化價值，回答對方想聽的。
（六）關於勞動爭議的問題
hr會問一些勞動爭議的問題，可以先熟悉一下《勞動法》、《勞動合同法》等法律規範，從面試的經歷來看，不少公司的勞動爭議是在hr那邊處理的，所以hr可能會問勞動爭議案件的問題。
（七）關於專業知識
不同公司問的專業知識是有所側重的，但需要注意的是，民商法方向的問題肯定是重點，可以先對公司的業務進行了解，提前進行準備，這個時候就體現出我前面所說的裁判文書網進行檢索的重要性了。我感覺面試官要麼是有題庫，要麼是將自己近期碰到的問題進行提問。
如果是建築行業的話，大概率會問建設工程合同的內容等；
如果是互聯網行業的話，可能會問一些知識產權的問題，什麼“避風港原則”、“紅旗原則”等；
如果是國際貿易行業，大概率會問國際貿易術語，也可能有一些英語問題；
如果是融資租賃行業的話，會問融資租賃合同什麼的，管轄問題等；
我覺得回答的正確與否難以判斷，本身在訴訟中就會採用不同的答辯路徑，但是回答肯定要跟問題搭上關係，所以需要提前瞭解對方公司業務，纔能有所側重地準備。
法務的話，很多會問合同審查的內容，如何審查一個合同，或者說拿到合同你會怎麼處理？
如果問到了如何審查合同，我覺得吧，可以這麼回答：
首先需要看合同的業務場景、業務背景，交易需求，與業務部門進行商談，看是否有合適的合同模板，如果沒有或者該合同是對方提供的，那麼就需要進行審查。
在審查過程中，主要側重於權利義務條款。當然需要根據合同的內容有所區分。
比如說製造業的話，那麼交付與付款的時間可能是錯開的，大概率是分期付款，那麼需要統一付款的時間節點，還有質保期的相關規定以及風險轉移。
其次是違約金、責任兜底的問題，可以設定違約責任兜底條款，如我方承擔的法律責任不超過合同總金額、違約金的計算（LPR爲準）、我方承擔的違約金不超過合同總額的xx%；不承擔間接損失的條款之類的。
三、反問
（如果有這個環節的話，沒有也得創造這個環節！）
1.請問全職法務人員數量---以判斷該公司法務是否有成熟的體系。
2.請問貴公司法務部負責人彙報給誰？彙報給老闆（CEO這樣的角色）還是某個分管的副總裁？---瞭解公司法務等級
3.請問貴司法務部現在是否有合作的律所？如有，請問合作模式是什麼？哪些業務是讓外部律所處理的？哪些是法務部自行處理的？---判斷公司業務數量
4.請問貴司法務部對於現在招聘的這個崗位的人員有什麼需求？是否和公司現有的戰略規劃有關？---判斷招你進去是去幹嘛的
後記
看到這裡的你，希望你能找到或者已經找到合適的offer，接下來的這段話是我在檢索時看到的，當時就感悟深刻，現在也如此。
“我們已經在竭力用自己20來年人生裡的見聞和經歷，去檢索和調研我們認爲需要的信息、去思考和想象應該要怎麼應對了。
但是，在接下來的工作和生活裡，我們還是有可能會遇到無數之前沒有考慮到的問題、遇到了業務大變動團隊人員大變動等等巨大變量、遇到了好多好多難關。
沒關係，我們會過關、會再遇到難關、會一路過關斬將。而這些，都會成爲我們的錯題本，寶貴避坑經驗，警醒、讓我們不定期地去審視你的工作、生活和未來。”
無論是選擇哪一個offer，法務也好，律師也好，公務員也好，甚至從事與本專業沒關係的工作，我覺得都沒什麼問題，大家都是做出了當時的最優選，憑藉決定時的閱歷和心智，我們只能做出當下的最優選，沒有什麼後悔可言，走下去就是了~
優質筆記&專業諮詢
請點擊青苗法鳴小程序
青法在線向全體青年學人進行長期徵稿
秉承“有問題，就搜青法在線”理念。從專業學習、考試升學經驗，到比賽訓練、項目申報，再到求職經驗、職場心得，全方位帶動青年學人發揮“傳幫帶”作用。誠請大家惠賜優稿！
1.長期徵稿：包括但不限於各類經驗貼（如考研、法考、保研、外語學習、校園競賽、求職實習等）、學習心得類文章（ 如筆記方法、考點總結等）、實務類文章（如辦案手記、法律檢索技巧等）以及信息整理類原創文章（如考研數據整理與分析、就業趨勢判斷等等）。
2.優質選題：研究生選導師經驗；
課題申報、結項經驗；
模擬法庭、創新創業、科研立項等經驗；
實習投遞經驗、工作心得；
畢業生選調、考公、律所/央企求職、面試經驗；
就業形勢與職場新人思考感悟；
保研夏令營、九推備戰經驗；考研公共課高分備考經驗；考研保研數據及案例分析；出國留學申請、就讀心得體會；專業學習、校園生活、期末考試逸聞趣事；本科生、研究生專業學習方法。
賜稿郵箱：qmfmbjb@163.com。稿酬等詳情信息請見：！
本文責編 ✎煜雅
本期編輯 ✎十月-鯤
法學學術、熱點爭鳴、交叉學科，請認準“青苗法鳴”微信公衆號
長期收稿郵箱：qmfmbjb@163.com
社羣交流請添加公共微信：
公共微信2：qmfmggwx2
付費諮詢與講座請添加小助手微信：qfxzsggwx