疫情惡化 兩性薪資差距擴大破萬元

近年男性、女性受僱員工總薪資（含年終獎金）變化

今天是母親節，但職場媽媽「疫」外辛苦；根據主計總處歷年受僱員工總薪資統計，兩性差距並沒有因教育程度普及而拉近，反而持續擴大，尤其在2年前新冠疫情爆發後更爲明顯，從106年兩性總薪資差距9073元、擴大至110年的1萬1341元，5年來增加2268元。若換算成倍數，男性薪資也從女性的1.2倍擴大至1.23倍。

國內本土確診案例已飆破4.6萬例，若疫情進一步影響勞動市場，主計總處官員預測，兩性薪資差距恐怕會持續擴大。

主計總處官員指出，精準地來說，應該是「不同工、不同酬」，以近來徵才最夯的科技業來說，薪資高的工程師以男性居多，女性在科技業多從事行政工作，經常性薪資、獎金、分紅都有差距，而醫療機構也呈現相同狀況，醫生男性比例過半，護士、行政以女性居多。

官員以去年疫情升級爲三級警戒爲例，餐飲、旅遊、零售以及美容美髮業等，在禁止內用、人流減少下，業績大受影響，企業主紛紛減班休息，少了獎金、加班費等，都影響這些產業受僱員工的總薪資；官員表示，國內的內需服務業由女性撐起一片天，若疫情衝擊這些產業，今年男、女性總薪資的差距應該會進一步擴大。

政治大學勞工所教授成之約表示，臺灣男性以從事製造業爲主，技術門檻、含金量都高，拉高整體平均值，女性除了工作性質不同外，還因爲生育關係，勞動參與率比男性低，一旦脫離職場5年、10年，就等於「類新人」，過去工作資歷得打折，兩性存在先天條件上的不同。即使是較低門檻、部分工時工作，男性總薪資仍比女性高。

成之約根據日本調查指出，即使近年流行居家上班，日本男性居家辦公的平均年收入是日本女性的2、3倍，分析工作性質多是技術密集、設計、創意等工作，女性居家辦公還是以事務性、行政性的工作居多。