一年查處177起內部舞弊 字節跳動努力打造陽光職場

千里之堤，毀於蟻穴。腐敗與舞弊，不光會降低企業的競爭力，影響其穩定發展，也會傷害生態圈和供應鏈的合作伙伴，更會傷害到廣大用戶。近年來，不少互聯網大廠都加大了重拳反腐的力度。

記者日前從知情人士處獲悉，字節跳動企業紀律與職業道德委員會日前發佈內部通報：2023年全年，字節跳動共查處舞弊類違規案件177起，其中136人因觸犯廉潔紅線被辭退，23人因涉嫌違法犯罪被移送司法機關處理。有知情人士稱，字節跳動正努力打造陽光職場，對舞弊採取"零容忍"態度，內部反腐力度未來還會加大。

據透露，被字節跳動企業紀律與職業道德委員會查處的舞弊案件大致可分爲四類。最嚴重的已經涉嫌構成刑事犯罪，比如抖音前員工陸某利用職務便利，非法收受外部合作商鉅額好處費。2024年1月，陸某因涉嫌非國家工作人員受賄罪，被公安機關立案偵查並採取刑事拘留強制措施。目前，抖音已將陸某辭退，並取消其期權和年終獎評定資格，然後同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟。

第二類被查處的是違反抖音集團廉潔誠信制度的行爲，如利用工作職務便利爲外部人員提供幫助並收受好處以及使用虛假材料違規報銷、違規打車和獲取房補等行爲。該類案件典型者則爲"中國電商前員工郭騏鍚利用職務便利，夥同前公司同事爲多個商家開設店鋪提供技術指導及培訓，並私自向上述商家收費20萬餘元"。知情人士表示，上述員工違反了《字節跳動員工行爲準則》《員工手冊》等公司制度，因此被辭退。根據具體情節，公司將給予取消期權、責令退回全部違規所得、同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟等處罰。

"違反利益衝突制度"則是字節跳動查處的第三類舞弊案件，包括員工在商務合作中未申報和迴避特定關係人、利用商業機會爲本人或其特定關係人謀利的行爲等。如國際電商某前員工利用職務便利，違規安排多名親屬在其團隊對接密切的某服務商公司內任職或與該服務商直接合作，並私自安排其下屬H幫助親屬入駐平臺開店，且未進行利益衝突申報。

第四類被查處的行爲是"違反信息安全制度"——違規獲取、保存、泄露公司內部信息及將包含敏感數據的公司內部系統交由外部人員使用，這同樣違反了《字節跳動員工行爲準則》及《員工手冊》的規定。典型者如剪映前員工王堃彥持續多次向抖音競品公司泄露內部信息，另有多名前員工違規獲取內部敏感信息並外泄。這些員工均被字節跳動予以辭退。

有字節跳動內部人士表示，字節跳動內部非常重視依法依規經營，結合《員工行爲準則》《商業夥伴行爲準則》等制度，一直在加強合規要點及舉報渠道的內外部宣貫，同時加大對商業賄賂、職務侵佔等舞弊行爲的打擊力度，堅定踐行誠信經營、陽光合作。"我們對腐敗、賄賂一貫堅持‘零容忍’的態度，堅決反對一切舞弊和失信行爲。如果發現違反法律法規或員工行爲準則的行爲，一經查實，涉案員工將受到辭退處理，永不錄用。如果涉嫌違法犯罪，集團還會全力配合司法機關調查，追究涉案人員的法律責任"。

上游新聞 馬亮