「要加薪恐怕有困難」 林伯豐:勞資對立、缺少互信

工商協進會理事長林伯豐。(資料照/記者李鍾泉攝)

記者徐珍翔臺北報導

臺灣薪資凍漲35年是國家危機?工商協進會理事長林伯豐不願正面迴應,但強調目前國內勞資對立,充滿不確定性,且缺少互信,要增加薪水恐怕有困難,相較之下,當企業有獲利,提高「績效獎金」將是可行方式

日前在一場校園徵才活動上,中天生集團董事長孔明提到,自己1970年畢業時的基本薪資約2萬多元,如今年輕人的起薪依舊是26K至30K,直言臺灣薪資已凍漲35年,是「國家危機」。

工商協進會今(8)日舉行理監事聯席會議,要補選一席常務理事,替補已故臺泥前董事長辜成允遺缺。針對路孔明口中的「國家危機」,林伯豐會前受訪雖不願正面迴應,僅提到當下國內勞資對立,充滿不確定性,且缺少互信,直言「要增加薪水是有困難的」,不過,他認爲,企業有獲利時,可望在績效獎金方面提升,「實際上讓員工薪資所得能夠增加,增加績效、增加獎金。」

值得一提的是,勞動部昨天公佈最新調查,今(2017)年第二季,約兩成廠商將增聘3萬名勞工。「代表景氣好轉嗎?」被問及此題,林伯豐說,世界景氣確實轉好,臺灣外銷也有增加,但對國內產業而言,人員短缺問題本就存在,如今再添一例一休所造成的人工短缺,恐怕會更嚴重,「特別是專業勞動力的不足」。