新鮮人起薪創新高！ 企業願給學士30K、研究所33K
▲再過不久就是畢業季，不少應屆畢業生已開始找工作。（圖／取自免費圖庫Pixabay）
往年從三月份開始，就是進入校園徵才旺季，面對接下來的新鮮人求職旺季，人力銀行也做相關薪資調查，企業對於今年的學士級新鮮人，平均起薪爲3萬094元，比去年的2萬9506元，是增加了588元，增幅是2%，創下八年以來的新高。
根據yes123求職網的調查顯示，除了學士畢業生外，企業對於研究所級的新鮮人，平均起薪是3萬3205元，比去年的3萬2268元，上升937元，增幅是2.9%，也同創八年以來的新紀錄。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於新科技應用起飛，像是AI、自動化、5G、物聯網，以及「FinTech」，還有「數位行銷」興盛，「防疫宅經濟」正夯，企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度，不受疫情影響仍相當積極，並渴望更多網軍世代的加入。
因此楊宗斌預估，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；同時兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，皆有助於應屆畢業生的求職。
楊宗斌進一步指出，在新鮮人起薪部份，則有兩股正向力道加持，首先受惠前年底修法，職缺起薪不到四萬塊的，必須揭露報酬；另外在基本工資月薪部份，今年調整到2萬4000元，早已終結「22K魔咒」。因此薪資透明化，使企業在「比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。
楊宗斌卻憂心認爲，若離鄉背井工作，又碰上民生物價、外食費波動，甚至還有學貸、房租壓力，對於剛出社會的新鮮人，想擺脫「月底吃土族」的宿命，仍有一定難度存在。