新冠肺炎衝擊經濟 逾65％勞工擔心被放無薪假
▲yes123求職網今日發佈「無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機調查」。（圖／yes123求職網提供）
新冠肺炎疫情重創全球經濟，臺灣的內需與外銷產業皆無法倖免，造成無薪假人數持續攀高。yes123求職網今日發佈的發現，有65.1%的勞工近期害怕被放無薪假，另有59.4%擔心被公司裁員。
根據yes123求職網的「無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機調查」結果指出，無可避免的事實，就是面對疫情衝擊經濟的現況，共有65.1%的勞工透露，近期會害怕自己要放無薪假。若突然被迫放無薪假，有高達94.3%的人將會緊縮生活總開銷，平均每月要節省7424元。
比遇到無薪假更慘的情況，可能就是直接失去工作！面對「疫情衝擊經濟」的現況，合計有59.4%的勞工坦言，近期會害怕自己被公司裁員，其中46%屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；13.4%屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。
調查結果也顯示，假如最近突然被裁員，平均預計要花3.5個月、約105天才能找到新的正職工作，同時以自己目前的存款與開銷估計，大約可支撐3.3個月、約99天仍然生活無虞，不過其中的21.5%，卻自認完全無法支撐。
相較之下，企業主又是如何面對今年的疫情衝擊？有高達75.8%受訪企業覺得實施無薪假，會成爲整個企業界的常態，有63.2%認爲從現在開始到6月30日前，評估企業界實施無薪假的狀況，會比現在更嚴重。只是在今年上半年，仍有23.3%的企業透露，有考慮實施無薪假的計劃，實施的首要對象將以基層員工爲主。不過若被迫要實施無薪假，等未來業績恢復後，仍有高達70.6%的企業指出，願意給員工薪資補償。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，設法成爲公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才，並積極參與公司的專案，主動要求額外的工作量，處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣、還要精，再來整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對公司帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升、形象幫助，一旦啓動人力檢討，馬上就能拿出「成績單」。
〝無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機調查〞，是由yes123求職網於2020年4月30日到5月13日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員，而且目前在職、有一年以上工作經驗，會員有效問卷共1,314份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.7%。至於企業有效問卷共855份，信心水準爲95%，誤差值爲正負3.35%。