新公司Call前東家打探底細…她傻眼「明明沒留電話」 過來人教戰1招

面試示意圖。圖／Ingimage

面試有許多眉角要注意，然而近日一名女網友發文指出，新面試的公司竟然打給她的舊公司進行reference check（資歷查覈），引起熱議。

原PO在Dcard表示，會進行資歷審覈的公司其實不在少數，但她之所以會如此錯愕，是因爲自己的履歷表上只寫了前公司的名稱，沒有留下任何前主管資訊、電話，不知道爲何新公司會知道他們的聯繫資料，直接打過去後，才通知原PO。

貼文曝光後，網友紛紛表示，「我遇過，覺得不被尊重」、「遇到主管錄取我後，去跟前公司主管打聽我的爲人處世，知道這件事的時候心情很彆扭」、「企業應該要提供前離職人員的聯絡方式給面試者，也可以問問看該職缺的情況，前人爲何離職」、「尊重員工的公司會告知招募流程，我之前遇到的還會提醒reference check在哪一個環節」。

也有網友表示，在履歷上乾脆只寫前公司的業務性質，如建設公司、行銷公司，不要把名稱寫出來，「要用就用，不用就拉倒！面試公司打去前公司幹嘛？就是因爲薪水差、加班不給薪水、背黑鍋等原因，人才會想離職，後續的公司打電話問這些，是要繼續霸凌嗎？」

至於僱主是否可以向前公司探聽求職者資訊，104求職網指出，爲符合個人資料保護法的規定，企業應在實施前取得應徵者的同意。業界實務上多是於應徵者前來面試時，即嚮應徵者告知需要實施的目的，並請應徵者於備妥的書面上簽署表示同意。