新北 校安人員月薪低 缺額25人待補

隨教育部推動教官退出校園政策，全國各校園逐漸改以「學務創新人力」接替教官工作，然而國民黨新北市議員陳儀君發現，新北給予學務創新人力的薪資，竟然低於中央規定。（本報系資料照片）

隨着社會變遷，不少學生愈來愈有自主意識，頻傳「毆打教職員」，然而現行法規下，多數教職員深怕稍有管教會吃上官司，只能任由學生胡鬧，國民黨新北市議員陳儀君還發現，新北校安人員月薪僅3萬3750元，低於中央規定的3萬5120元，擔憂種種因素下會讓校安人員補不齊；新北教育局迴應，已逐步改善相關權益。

在「教官退出校園」計劃的推動下，改由學務創新人力，也就是校安人員 ，來接替教官保障校園安全、危機管理的工作，但該工作不僅壓力大，薪資也沒有相對應的待遇，日前甚至傳出教官沒收高三學生攜帶的電子煙，反遭學生追打的事件，而這些處理第一線衝突的校安人員，月薪竟只有「3萬3750元」。

陳儀君指出，新北市校安人員月薪不僅低於中央規定，誇張的是還「不能晉升」，等於無論做多久薪資都是固定的，呼籲教育局應比照或優於教育部的薪資規定，覈准晉薪以及供更好的相關福利，吸引優秀人才擔任校安人員，以解決人力不足的問題。

教育局迴應，目前新北的高中校安人員缺額25人，預計2025年補足，此外，薪資已有所改善，新北自明年1月1日起調整久任人員適用薪點，原校服務滿5年者調薪至3萬6450元；同時鼓勵優質軍訓教官退休後轉任，以補足各校缺額，倘遇短期人力不足情形，除積極招聘外，亦同步透過「教育局校園安全輔導團」輔導學校針對緊急事件處理與應對。

教育局補充，倘教師因法定事由對學生施予強制措施，不予處罰，且不得因此予以不利的成績考覈。如教師因合法執行強制管教措施而涉訟，教育局皆會協助申請相關補助；同時持續透過各類會議與研習積極宣導阻卻違法事由內涵，並透過個案研討精進現場人員實務與法律知能。