消失的外企光環：享大廠福報，拿半價薪資
編輯 | Reno
數據支持 | 洞見數據研究院
餐桌上，聽到朋友們此起彼伏的嘆氣聲，威廉心底五味雜陳。
他知道，自己主動從外企離職這件事，在旁人眼裡多少有些離經叛道。
畢竟在大衆的刻板印象裡，外企人都衣着光鮮出入在高檔寫字樓，標配手衝咖啡、全套Apple電子產品，談吐間帶着濃郁的International Style，別提多體面。
更何況，一腳踏進外企，意味着可以過上有錢又有閒的work-life balance神仙日子，朝九晚五按時下班、回家就與工作斷聯、假期還多到休不完，誰能不羨慕？
尤其是在考公勝過擠獨木橋、大廠紛紛降本增效的當下，畢業生找份工作都費勁，主動放棄外企這一香餑餑，難免有“暴殄天物”的嫌疑。
但相比於嫉妒，威廉覺得自己更值得同情。
他現在工資8K，放在十幾年前毫無疑問是高薪，但今時今日，月入2萬都不稀奇了。
不止是威廉，數據顯示，外企應屆生起薪早已被國企、民企超越，漲薪情況也乏善可陳，甚至降薪比例是最高的。
錢越給越少，但催驢拉磨的KPI卻與日俱增，變相內卷玩得爐火純青；號稱站着賺錢、給足打工人自尊的外企文化也越來越淡薄，狼性作風呼嘯而來。
當外企也加入了“卷不贏，就出局”的戰場，打工人終於發現，就算配備了再高級的辦公條件，也不過是資本家的牛馬。
職場最後的“烏托邦”，淪陷了。
資本主義不會放過每一個打工人
下午五點半，南茜準時走出公司的大樓，擡頭看到柔和的霞光把陸家嘴的高樓染成金色。
沐浴着夕陽和晚霞下班，對於過去在初創型小廠996的她來說近乎一種奢望，但進入外企之後，理想照進了現實。
回想起白天入職的時候，南茜看着合同上的10天帶薪年假和10天帶薪病假，一度驚訝得合不上嘴：傳說中的外企福利，一點都不假。
從前請個假都要戰戰兢兢的她忍不住專門去和HR確認。看見她大驚小怪的樣子，HR憋住了笑意，告訴她每個月還有一天無理由假期，生理期不適也可以隨時請假。
南茜感到一種難以置信的幸福，如果天下公司都按外企標準來，打工人就不會怨氣沖天了。
但隨着日子一天天逝去，南茜漸漸發現，外企遠沒有表面上那麼簡單。
“這個月你們部門和冠軍部門的業績差距有多大看不到嗎？在market上花了這麼多時間沒有deliver任何成果，我對你們很失望。”第一次月末總結會上，老闆瘋狂敲打南茜的部門。
從第一次到十點下班，再到第二次、第三次……彷彿按下了開關鍵，南茜的新手保護期戛然而止了，取而代之的是懸在頭上的KPI和手上同時進行的七八個case。
她每天吃完午飯，都要仰頭灌下一大杯咖啡，才能打起精神接着處理工作，因爲外企沒有午休的習慣，無形中把她的工作時間拉長了。
最忙的時候，每天都是凌晨纔到家，第二天七點又要起牀通勤，趕去跟海外的同事開會。
更令她鬱悶的是，外企上下班不需要打卡，沒有打卡記錄，以上所有的忙碌都是義務勞動。
變相內卷也體現在了KPI上。“嘴上說着不以加班論英雄，但實際上部門的任務不完成，個人的獎金也就無從談起。”南茜不得不爲了團隊的績效開始內卷。
臨近月末，生怕向老闆彙報的時候乏善可陳，身爲外企人的她甚至差點卷“瘋”了民企人。
深夜十二點，電話那頭的合作伙伴已經哈欠連天，“姐，方案都改到這個點了，實在不行咱們明天再聊？”
焦慮的南茜想起開會的時候老闆肅殺的眼神，還是狠下心說，“咱們馬上就改完，今晚必須出一個成果。”
又過了一個小時，南茜還精神抖擻，對面的乙方都快困得說不出話來了，“姐，你放過我吧。”
南茜只能苦笑，乙方能向她求饒，但自己卻無處訴苦。夜深人靜闔上電腦的時候，她不禁感慨，全世界的資本家都是同一幅嘴臉。
艾比倒是一開始就做好了加班的準備。海歸碩士畢業入職某頭部醫藥外企的她，一開始是意氣風發的：“年輕人加點班也能忍，只要能有好的成長。”
但當她第三次被項目部的同事告知流程出了問題，要重新申請的時候，她才知道自己當初的想法是多麼天真。
艾比所在的醫療類外企，核心的研發部門基本設在海外，國內的部門或多或少都帶有銷售性質，她就是一個典型的例子：“掛了個工程師的名號，看起來像高級白領，但其實不過是在當技術型銷售罷了。”
她每天的主要任務，就是打報告和踢皮球：和客戶溝通好了器械的需求，一層層上報給上級和海外審批同意；發票必須合規，價格必須合理，在同事和供應商之間來回當傳聲筒；項目雜、流程多，但大家辦事都不溫不火，拖累她的交付時間。
所以，當費勁脣舌溝通了一個多月的項目，被要求“重頭再來”的時候，艾比崩潰了。
這顯然與她的預期相去甚遠：“衝着大平臺的牌子進來學習的，但最後卻只是在一地雞毛中內耗。”
當然，企業都是以盈利爲目的的，有經營壓力，工作上內卷無可避免。但在這個過程中，過去人人神往的外企文化，也在逐漸變味。
表面peace & love，其實內核越長越像民企
週一推開公司門的一剎那，桐桐以爲自己錯進了超市。只見前臺的空地上，層層疊疊地堆着米、面、油，根本沒有下腳的地方。
她踩着高跟鞋，左閃右躲從糧堆裡突圍，來到自己的辦公桌前。一打聽才知道，這些是上面讓準備的，要送給客戶的禮品。
“我們的目標客戶都是90後年輕羣體，他們喜歡的是新派的高爾夫、桌遊、劇本殺。”桐桐無奈說道。而之前她們做業務，也一直是按這個標準“投客戶所好”。
但這位有着近20年中資保險公司背景的新CEO來之後，一切都變了。
新CEO走馬上任的第一天，全公司的人被組織在門口夾道歡迎，領導在紅毯上招手示意，派頭十足，不知道還以爲是開業典禮呢。
這只是開始，自此之後，國企風格一點點地在公司蔓延開來。最讓桐桐深受其害的，是在新CEO的主導下，空降了很多關係戶領導。
他們將國內企業的那套拉幫結派、勾心鬥角，全部複製了過來，桐桐因爲不是CEO的親信，又把持銷售主管這個很有“錢途”的職位，成了被重點奪權針對的對象。
被使絆子、穿小鞋、告黑狀的次數，多得桐桐都記不清了。在上級的拉攏之下，桐桐手下的團隊也出現了分裂，更有甚者搶了桐桐的客戶，還要當面陰陽怪氣一番。
直到那位一直試圖邊緣化她的領導，不耐煩地對她說，“會議安排不是發羣裡了嗎？你是傻逼嗎？”桐桐終於爆發了。
從來沒在職場被人這樣侮辱的桐桐，想都沒想抓起她桌上的一個馬克杯扔到牆上，“以爲自己還在中資公司嗎，想怎麼罵下屬就怎麼罵？再罵一句，我報警抓你！”
領導不知是被桐桐的氣焰震懾住，還是自知理虧，這件事最後不了了之了，她也終於清淨了一段時間。
和桐桐的空降上司不同，凌玲所受到的壓抑，卻來自於“正統”外企出身的中層領導。
有一天突發暴雨，剛參觀完寫字樓的領導們，需要轉移到50米外的會場參加活動，策劃組爲領導們準備了雨具，大家撐傘兩分鐘就走過去了。
但就在領導們接過傘要撐開的時候，凌玲的主管突然對着同事說，“李博士，去把你的車開上來，把領導接過去。”
當時，不止同事們，連在場的總經理都驚呆了：這麼點距離，有必要嗎？但主管不管不顧，堅持讓同事把車從地下車庫開上來，爲領導們護駕。
外企的森嚴等級，可見一斑。“這裡穩定得像金字塔一樣，熬到了管理層，基本可以高枕無憂。”凌玲說，對於她的主管而言，向權力更高位表現自己，是本分；向下如何對待員工，看心情。
“活動流程重新調整一下。”晚上十一點，凌玲收到主管消息時，感覺腦袋嗡嗡作響。
此時距離活動開始只剩下十來個小時了，調整流程不是動動嘴那麼簡單，而是要把許多工作推倒重來，基本等於今晚無眠。
籌備了三個月，此前從沒提出異議的主管，現在臨時作妖，凌玲困惑至極。她追問緣由，主管只拋下一句簡單的“我覺得有問題”，就再也不肯多做一字解釋。
第二天，當同事們紛紛拿着兩份流程來問凌玲到底該怎麼執行的時候，她腦子都要炸了，“辛苦規劃了那麼久，現在全都亂了套了。”
最後，這場活動以慘淡收場，凌玲不得不扛下所有的鍋，而主管作爲真正的罪魁禍首，再一次華麗隱身。
更可惡的是，視下屬如草芥的主管，還想維持外企表面的溫情和親和。
凌玲吐槽，每天的午飯時間，主管都會主動和部門同事們一起吃飯。有時候聊工作，有時候則會聊一些沒有邊界感的話題，“你奶奶不是住院了嗎，你怎麼還有心情請年假出去玩？”
久而久之，飯桌上只剩下主管在高談闊論，其他人都埋頭乾飯，生怕被cue。後來更是演變成了不和大家一起吃午飯，要在羣裡向領導“請假”。
無論是主動還是被動，外企正在越長越像越民企了。但從更宏大的角度看，這也是無可避免的事情。
時代變了，外企人也要去星巴克假裝上班
外企呼風喚雨的時代過去了。以外資扎堆的快消品爲例，境外品牌的C位已讓位給本土品牌。
企業身陷 “中年危機”，外企人想要坐穩列車，自然難上加難。
威廉在心裡數到三，電梯門剛好打開。他禮貌跟HR打個招呼，然後頭也不回地逃離了現場。
HR並非洪水猛獸，人家只是循例關心了他的工作情況，提醒他趕緊把12天年假休了。但威廉被催得越緊，就越煩躁：“這麼長的假，也不知道去哪玩。”
畢竟他每個月到手工資就那麼點，在寸土寸金的上海，生存都成問題，更遑論旅遊消費了。
威廉所在的快消外企，這幾年業務越做越落後，新人8K/月的入門工資已經很久沒有漲過。但各種福利還保持着領先，六險一金齊全不說，社保比例等都是按照頂格水準繳納，到手工資大打折扣。
而這樣口袋空空的日子，一眼還望不到頭——跟威廉相熟的老同事，甚至在崗位上二十年都沒有上升過，薪資水平也就比他高了可憐的一點點。
“這裡更適合本地人養老，不適合我們這種想掙錢的滬漂。”威廉嘆氣道。
眼看着身邊在大廠的同齡人已經快攢夠首付，考公上岸的也漸漸能獨當一面，自己卻依然在做重複而初級的採購跟單工作，錢途和前途一樣沒沾上，他的心情更加抑鬱了，哪還有閒心旅遊。
相比於威廉，艾比不僅事業沒有起色，甚至已經陷入職場危機。
啪！會議室內的一聲響，吸引了正在路過的艾比。透過透明的玻璃牆，她看到隔壁部門的老大，正指着桌上的文件，滿臉怒容地說着什麼。
旁邊站着的兩位同事，頭埋得低低的，看不出什麼神情，但艾比知道她們一定心塞至極。畢竟早前，她就聽說這兩人的遭遇：被調崗到邊緣業務，但瑣碎的工作卻增加了不少，據說下一步可能要被“發配”去偏遠地區，直到主動離職爲止。
這種變相裁員，發生在裁員動輒“N+3”“N+5”賠償的外企，令人難以置信。
但身在局中的艾比，卻並不覺得稀奇。二十年前，醫藥外企在中國面對的是一片藍海；最近四五年，隨着國內藥企崛起，逐漸捲入紅海；今年醫藥醫療反腐改革後，市場更是一片寂靜。
“外企像一個即步入老年的中年人，他很沉穩，但體力跟不上了；內企像是20來歲的年輕人，他很狂躁、衝動，但是活力四射，是新時代的希望。”艾比說。
她已經明顯感覺到公司在走下坡路：行政、人力等職能部門大刀闊斧地裁員，一個人掰成幾個人用；自己所在的市場部則承擔了更重的任務指標，工作量幾乎翻番。
再卷也看不到希望，艾比在接到民企遞來的橄欖枝時，毫不猶豫地跳槽走了。而沒有艾比幸運的卡卡，正遊走在懸崖邊上。
最近一段時間，她每天還是到點出門，告訴爸媽自己去上班了，其實是坐在星巴克投簡歷。
在聽到公司要退出中國市場的那一刻，卡卡的第一反應不是擔憂，而是震驚：發展如此穩定的一家500強企業，就這樣黯然退出國內場了？
但震驚過後，卡卡依然按部就班地做着收尾工作。以往經驗告訴她，帶着500強的履歷，找下家是分分鐘的事。
然而覆巢之下焉有完卵，除了芯片等幾個特殊行業，外企都在勒緊褲腰帶過日子。
卡卡開始焦慮了。時間已經來到夏天，獵頭反饋的機會寥寥無幾，再不落實下家，她就要正式加入失業大軍了。
意識到緊迫性的她開始瘋狂投簡歷，可海投了幾十家外企，真正有迴音只有屈指可數的幾家，面完有下文的更是少得令人發愁。
卡卡表示，現在的外企也越來越現實了，“恨不得你和崗位100%匹配，能立馬上手工作。”她也是廢了九牛二虎之力，才最終拿下行業內另一家知名外企的口頭offer，懸着的心終於放了下來。
萬萬沒想到，還沒等她正式入職，噩耗再次傳來：因爲業務優化，她的HC被取消了。
退路被堵，又眷戀外企光環的卡卡，只能咬着牙硬撐。“等到走投無路那天，再想以後怎麼辦吧。”
（文中人物均爲化名。）