小米組織變陣：王翔退休，盧偉冰接棒
明年，小米8位創始人中處於一線的便只有雷軍一人。（封面圖來源：雷軍微博）
作者 | 於惠如 編輯 | 羅麗娟
61歲的小米總裁王翔退休了，接任他的是47歲的盧偉冰。
12月22日，小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍通過內部信宣佈了這一消息。於月底卸任集團總裁職務後，王翔將繼續作爲高級顧問爲小米服務。
一位知情人士稱，在雷軍發佈內部信的同一天，小米內部爲王翔舉辦了歡送晚宴。“不像以往的一些高管走得不情不願，（王翔）更像是功成身退。對於整個小米集團而言，他是有功的。”
同時，雷軍提到，聯合創始人洪鋒和王川將於今年年底退出業務一線。
2018年上市之後，小米組織架構調整在近年來變得極爲頻繁。有媒體統計，去年一年，小米調整組織架構和人事任命高達30餘次。
據一位接近小米高層的知情人士透露，盧偉冰接任王翔與小米造車業務進展不順有關。“造車耗費了他（雷軍）很多精力，現在他必須找一個人全心全意管手機（業務）。他的邏輯很簡單，（公司）穩定大於一切。”而目前在小米內部，最能勝任這個位置的人便是盧偉冰。
在雷軍發佈內部信的兩天前，小米也傳出了裁員的消息。據界面新聞報道，小米此次裁員規模較大，手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及。其中，中國區個別部門裁員比例高達75%，互聯網部也有團隊裁員40%。
雷軍也在內部信中表示，接下來，將推動集團業務聚焦和“精兵簡政”，進一步提升集團運營效率。
對小米來說，目前仍然處於新舊增長曲線交替的前期。而盧偉冰能否接穩這一棒至關重要。
圖右四爲王翔 圖源：雷軍微博
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“光速”晉升的“新人”
“偉冰和我相識多年，有着手機行業的豐富經驗以及傑出的行業影響力。2019年初加入小米後，兢兢業業，有口皆碑。”雷軍在內部信中對盧偉冰表示讚許。
作爲小米目前最年輕的合夥人，盧偉冰在小米的晉升速度也堪稱“火箭”速度。
盧偉冰是雷軍“三十次顧茅廬”請來的“牛人”， 雷軍曾在多個公開場合表示，“前前後後花了兩年時間，終於請到了盧偉冰。”
從進入小米到成爲高級副總裁，盧偉冰只用了兩年多時間。
加入小米之前，盧偉冰已在手機等硬件行業工作了20餘年，曾供職過康佳、天域、金立等公司，人脈資源豐厚，有充足的銷售管理經驗。在金立任職期間，他負責海外業務，主要是印度市場業務。
公開資料顯示，盧偉冰在金立手機資金鍊危機前半年左右離開金立，帶金立的部分海外團隊創立手機ODM公司誠壹科技，小米間接持有誠壹科技14.4%股份。
2019年初，小米開始實施獨立雙品牌策略，從小米獨立出來的紅米Redmi專注極致性價比，主攻電商市場，小米專注中高端和新零售。
同一時間，小米官宣了盧偉冰入職的消息，由他擔任全新品牌Redmi品牌總經理，負責品牌打造、產品設計、生產銷售等。小米還給到盧偉冰集團副總裁的tittle，彙報給總裁林斌。
盧偉冰上任後負責的第一款產品紅米Redmi Note7算得上“首戰告捷”，在銷售淡季，這款產品在中國大陸地區不到一個月時間出貨量突破100萬臺。爲此，小米罕見地發佈了一份公告稱，Redmi品牌獨立以來推出的首款手機就創下如此好的成績，反映公司多品牌戰略已取得初步成功。
紅米Redmi獨立運營後，在多個領域發力，除了千元機，紅米還相繼推出了洗衣機、電視、筆記本電腦等多品類產品。盧偉冰也常常在發佈會上將這些產品的配置與價格與榮耀做對比。
與此同時，盧偉冰也擅長在微博上對付對手，他時常在微博上公開懟榮耀，甚至在榮耀的官方微博下開懟。負責帶隊紅米後，盧偉冰在微博上塑造了一位“耿直”、“硬剛”、“毒舌”品牌負責人形象。這種風格幫助紅米在與榮耀打口水戰時，絲毫不落下風，也正因此，紅米Redmi越來越受關注。
2019年11月底，小米集團組織部下發內部信，宣佈了盧偉冰出任中國區總裁，繼續兼任Redmi總經理的消息。
這次快速晉升與紅米Redmi發展良好有關。雷軍在內部信中寫道：盧偉冰加入小米近一年來，推動小米手機業務多品牌策略的成熟與完善。在盧偉冰的帶領下，Redmi Note7系列作爲Redmi品牌獨立後的首款產品，截止8月17日全球銷量突破2000萬臺。
正式接任小米中國區總裁後，盧偉冰對小米在中國市場上的戰略、線下渠道、服務等方面進行了梳理和改革。加快對小米之家的線下拓展也是重要改革項目之一。
2020年8月16日，雷軍發出全員信，宣佈小米將實行合夥人計劃並透露，小米新增四名合夥人，其中之一就是盧偉冰。在這封全員信中，雷軍明確提出盧偉冰“戰功卓著”。至此，盧偉冰創造了小米從入職到成爲合夥人的最短時間紀錄。
七個月後，小米再次宣佈重大人事調整，盧偉冰晉升爲集團高級副總裁，兼任中國區總裁、國際部總裁和Redmi品牌總經理，向CEO 彙報。周受資因個人原因辭去集團執行董事。
周受資離職後，盧偉冰開始同時負責此前由周掌管的國際部，統管小米在全球的產品銷售工作。
盧偉冰接手國際業務部後，小米對國際業務部進行了一次大調整，將海外各銷售大區、國際全網電商銷售部和運營商與商務拓展部，以及印度區域運營部等多個部門整合成國際“銷售部”，打通各個區域和渠道，由向徵負責，向盧偉冰彙報。
盧偉冰曾自稱在技術、產品、供應鏈、銷售、市場等手機業關鍵環節都幹過，“是被經驗教訓喂出來的操盤手”。
不過熟悉盧偉冰的人對他的評價呈兩極化。
有接近盧偉冰的人士曾評價稱，盧偉冰適合衝鋒陷陣，他在小米體系內發展得好，得益於他能承接雷軍提出的戰略並將其落地。
也有熟悉盧偉冰的人士評價，盧偉冰在銷售、供應鏈包括人脈等方面的確有過人之處，但他擅長“機海戰術”，做事kpi導向，缺乏全局觀。“紅米在增長，小米在萎縮，小米高端沒有站住，就是因爲他爲了短期kpi乾的事。”
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“一、二代”交棒
雷軍在內部信中稱，王翔的退休是“規劃已久”的事情。
事實上，早在今年年初，有關王翔退休的消息就不斷。有知情人士稱，王翔離開小米後，將去榮芯半導體（寧波）有限公司任CEO，該公司由王翔和韋爾股份董事長虞仁榮共同創立，目前王翔任該公司董事。
根據公開信息，榮芯半導體成立於2021年4月，是國內第一個成熟製程特色工藝的12英寸集成電路製造企業，下游應用場景主要包括消費電子、通信應用、汽車應用等。
入職小米之前，王翔曾在高通工作過13年。2015年7月加入小米後，王翔成立小米國際部，爲小米國際化業務開疆拓土。在他的帶領下，小米海外市場市場份額不斷提升。
作爲一名小米老兵，王翔曾爲小米的國際化業務立下汗馬功勞：不僅帶領小米闖進100餘個國家和地區，同時持續完善小米的全球知識產權戰略及合規體系。
任職期間，王翔先後擔任小米集團高級副總裁、國際部總裁，負責全球業務拓展、知識產權戰略，以及管理戰略合作伙伴關係。
2019年11月，王翔接棒林斌，晉升爲小米集團合夥人、總裁，成爲小米第二個十年的聯合創始人。此後，王翔在承擔小米對外溝通、財報發佈、投資者路演中扮演重要角色。
在小米內部看來，王翔退休、盧偉冰履新更像是小米內部一、二代高管層的權力交替。
“今天分享的一系列消息，對小米而言，有着里程碑式的意義。這宣告了，小米管理層實現了順利的交棒迭代，併爲未來的持續發展做好了準備。”雷軍在內部信中表示。
2018年上市之後，小米組織架構調整在近年來變得極爲頻繁。有媒體統計，去年一年，小米調整組織架構和人事任命高達30餘次。
值得一提的是，雷軍在內部信中提到，王翔之外，小米還有兩位老兵即將離開：聯合創始人洪鋒和王川，兩人將於今年年底退出業務一線。退出一線後，二人均以聯合創始人的身份在合夥人委員會繼續支持和推動小米的戰略發展。
熟悉消息的人都知道，除了雷軍，小米還有7位創始人：林斌、洪鋒、王川、劉德、黃江吉、周光平、黎萬強。
其中，周光平、黃江吉和黎萬強已經先後卸任小米高管職務並離開小米。2018年，小米新設集團組織部，劉德擔任該部部長後基本告別業務一線。2019年，林斌出任小米集團副董事長後也鮮有露面。
洪鋒和王川退出業務一線後，小米8位創始人中處於一線的便只有雷軍一人。
一邊是“老人”日漸隱退，一邊是年輕派不斷履新。
從黃江吉、周光平，到黎萬強、林斌，再到王翔、洪鋒、王川，那些爲人熟知的小米創始人們正在漸漸淡出一線工作。
取而代之的是更年輕、活躍的一批管理層。
後附雷軍內部信：
各位小米的同學們，今天有幾條重要的信息跟大家分享。
首先，王翔總將迎來規劃已久的退休，將於2022年12月30日正式卸任集團總裁職務，同時，繼續作爲高級顧問爲公司服務。翔總自2015年7月加入小米以來，先後參與組建了知識產權、國際業務、法務、戰略合作等團隊，並對推動相關業務的發展做出了巨大貢獻。2019年11月晉升集團總裁後，帶領團隊不斷建立、完善相關體系，在提升集團體系化綜合治理方面做出了優異成績。7年多來，翔總爲小米傾其所有的投入和付出，我和大家有目共睹，我們對翔總致以最高的敬意以及最誠摯的感謝。
同時，聯合創始人洪鋒和王川也將於今年年底退出業務一線，他們是小米的締造者和守護者，感謝他們十多年來在業務崗位上對小米的全情投入和不朽功績。他們會以聯合創始人的身份在合夥人委員會繼續支持和推動公司的戰略發展。
經過公司合夥人委員會的慎重討論和協商，決定晉升盧偉冰爲新一任集團總裁，將於12月30日正式繼任。
偉冰和我相識多年，有着手機行業的豐富經驗以及傑出的行業影響力。2019年初加入小米後，兢兢業業，有口皆碑，從Redmi品牌負責人，到中國區總裁，再到統領中國區、國際部和印度區三大戰區業務，偉冰一步一個腳印，贏得了集團管理團隊的高度認可和尊敬。
今天分享的一系列消息，對小米而言，有着里程碑式的意義。這宣告了，小米管理層實現了順利的交棒迭代，併爲未來的持續發展做好了準備。
集團正處於全新階段的起跑線上。高端戰略經過三年探索，剛剛交出了一份階段性答卷之作 小米13系列。我們智能電動汽車業務進展也一直超預期，我們對2024年上半年順利量產上市充滿信心。此外，集團的整體技術體系也在不斷壯大，大量的創新正層出不窮的涌現，人形仿生機器人CyberOne“鐵大”等前沿探索持續進步，我們的智能製造體系也正在向整個製造行業不斷輸出、持續賦能。
接下來，我們將持續加大研發投入，持續推動集團高端化戰略，並推動集團業務聚焦和“精兵簡政”，進一步提升集團運營效率。儘管我們目前面臨着很多困難和挑戰，但只要我們團結一心、砥礪前行，必將迎來新的勝利!
雷軍
2022/12/22
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