下班後有權拒接電話、不回訊息! 這些國家立法保障

▲許多上班族在下班後仍要回復公司訊息、打電話處理業務等。(示意圖/記者周宸亙攝)

記者詹雅婷/綜合報導

許多上班族在下班後仍要回復公司訊息、打電話處理業務等,但其實不少國家的上班族收到訊息可自行選擇是否回覆,因爲這些國家的政府早已立法允許員工擁有「脫離工作」的權利,包括法國、比利時等。就在26日,澳洲也加入行列,若員工在工作時間以外的時段不接電話、不回電子郵件,僱主不得懲罰。

BBC、CNBC等報導,澳洲的這項新規定今年2月通過,並於26日對正式生效,法律並未禁止僱主在下班時間聯絡員工,但賦予員工不回覆的權利。依據去年一項調查,澳洲人每年平均無薪加班時數達281小時。

規定指出,僱主與員工應努力解決彼此之間的糾紛,若未能找到解決方案,澳洲公平工作委員會(Fair Work Commission)可介入。該委員會可指示僱主在下班後停止聯繫員工,但若發現員工拒絕回覆的情況不合理,可要求員工回覆。若不遵守澳洲公平工作委員會相關指示,可對公司開罰最高9.4萬澳幣(約新臺幣206.6萬元),也能對員工開罰最高1.9萬澳幣(約新臺幣41.7萬元)。

世界上已有20多國擁有類似規定,主要分佈在歐洲與拉丁美洲。CNBC列出現階段已實施「斷聯權」(Right-to-disconnect)的國家如下:

法國法國2017年實施公司員工在非上班時間不收發工作電子信件的權利,規模50名員工以上的公司需要與員工代表協商,決定何時可透過電子通訊的方式與員工取得聯繫。若違規將開罰,罰金最高相當於員工總薪酬1%。法國是已開發國家之中監管最嚴格的勞動力市場之一,最大原因爲法律規定的每週工時爲35小時。

比利時2022年以來,比利時賦予上班族在下班之後不回覆工作相關訊息的權利,這項規定起初適用於公務員,但如今法律保障範圍擴大,員工人數20人或以上公司的私部門員工也適用。比利時上班族每週上班4天。

葡萄牙葡萄牙法律賦予「休息權」(right to rest),老闆在下班時間禁止聯繫員工。另外,員工擁有連續11個小時的夜間休息,除非發生緊急狀況,否則這段期間不應受干擾。

西班牙西班牙上班族有權在規定的工作時間之外,斷開與工作相關的數位通訊,旨在促進工作與生活之間的平衡。

愛爾蘭愛爾蘭也已通過在工作時間之外脫離辦公室權利的行爲準則,賦予員工在下班時間不處理工作業務的權利,也規定僱主有義務尊重員工的權利,在下班後不要聯繫員工。這項規定適用所有就業模式,包括遠距工作。

義大利對於義大利來說,相關規定更具體適用於遠距上班,每一份遠距辦公協議都應該有指定休息時間,並說明員工完全脫離與工作相關設備的必要措施。