吸引高素質國際人才 創造金融業競爭優勢

《臺灣銀行家》第176期 創新行動DNA 專訪金管會主委彭金隆

臺灣金融業長期在薪資報酬方面，相較於一般產業處於較高水準，這使得我們能夠吸引到高素質的人才。但金融業是一個高度國際化的產業，臺灣在這方面雖有着良好的基礎，但相較於國際人才的競逐還有一段距離。但彭金隆認爲，儘管臺灣的市場不算大，但我們的人才在全球市場上仍具競爭力。然而，由於缺乏相應的政策和條件，優秀的人才流散到世界各地。

回顧過去的經驗，22年前我們開始推動金控公司制度，隨着金控規模的擴大，我們成功吸引了許多在海外工作的優秀人才回到臺灣。只要創造出適當的機會和環境，我們就有能力吸引並留住高素質的人才。

臺灣在吸引高階金融人才方面面臨着薪酬競爭的挑戰。彭金隆指出，臺灣金融業提供的薪酬仍然難以滿足高階人才的期望和需求，這是一個需要改善的地方。然而，薪酬並非唯一的吸引因素。許多在海外的臺灣金融人才，雖然在國外的薪酬可能是臺灣的2至3倍，但只要有發展的願景，他們依然有回臺的意願。

這種非理性的情感因素和對家鄉的認同感，使得臺灣仍然有吸引力。彭金隆強調，只要我們多多努力，提升薪酬和其他福利，並放大臺灣的優勢，就能增加吸引力，吸引更多人才迴流。假設完全不努力的話，這種流失的情況更嚴重，但是我們只要稍作努力，能夠增加吸引力，就有可能更多的人才願意回來。這股力量也就是彭金隆強調的突破門檻，進一步造成質變。

從金融業佔臺灣GDP誤解的直球對決，到堅持銀行優質整並，再到提出以資產管理中心作爲解方，彭金隆的施政理念清晰，金融市場的發展應迴歸其根本目的，爲經濟發展提供資金支持，爲企業和個人提供便捷高效的金融服務。推動「亞洲資產管理中心」政策，是臺灣金融市場邁向國際化的重要一步，這一政策的成功需要跨部會的協作和全盤考量。透過創新和有效的市場機制，臺灣有望打造出一個更加繁榮、競爭力更強的金融市場，成爲亞洲金融版圖中的重要一員。（五之四，摘自第176期《臺灣銀行家》）